就业帮扶汇报是指对企业或组织为帮助就业困难群体提供的帮助和支持进行总结和报告。就业帮扶汇报通常包括帮扶对象的情况、帮扶措施和效果等内容，以及对帮扶工作的反思和建议。下面是小编精心整理的就业帮扶汇报人社局工作总结，欢迎大家阅读！
就业帮扶汇报人社局工作总结1
目前，20XX届高校毕业生已经陆续离校。这段时间以来，天长市持续跟进20XX届离校未就业毕业生求职进展，并结合毕业生就业意向和需求情况，积极提供岗位拓展、岗位推介和就业指导等服务，助力未就业毕业生就业。
随着应届毕业生陆续离校，想要精准帮扶其中暂未就业的群体，全面摸排是前提。排查过程中，我们主要通过电话联系的方式逐一摸排就业情况，详细了解每名毕业生的最新就业意向及动态，扎实做好实名登记，建立跟踪帮扶渠道，有针对性提供就业、创业、培训等方面的指导，确保就业信息准确。
据统计，截至今年8月28日，我市离校未就业高校毕业生共917人。针对离校未就业高校毕业生面临的问题，天长市人社局以“时时放心不下”的责任感和紧迫感，积极落实落细省人社厅和滁州市人社局关于促进高校毕业生等青年就业决策部署，抢抓关键期、护航就业路，全力促进高校毕业生更加充分更高质量就业。
就业帮扶汇报人社局工作总结2
9月13日下午，县人社局组织召开全县20XX年就业帮扶重点工作推进会，县人社局党委委员、副局长雷航亮，劳动就业服务中心副主任潘芳，各镇（街道）业务主管，局属相关科室业务负责同志，各镇（街道）社保办主任、劳动保障协理员参加会议。
会议总结回顾当前就业帮扶工作各项任务完成情况，指出了当前就业帮扶工作中存在的问题和不足，并就下一阶段就业帮扶重点工作进行安排部署，进一步明确工作任务和时间节点，确保10月底前全面完成年度目标任务。
会议要求，各镇（街道）要围绕今年就业帮扶重点工作，全面开展“回头看”，补短强弱、真抓实干，全力巩固拓展就业帮扶成果。一要务必做到信息数据详实精准。加紧核实脱贫劳动力以及“三类人群”中劳动力就业情况，据实补正陕西省脱贫人口就业台账系统信息，切实提高数据质量，做到账实、账表一致。二要务必强化公益岗位规范管理。进一步明确岗位责任，细化日常管理考核，做到人岗匹配、人岗精准，切实发挥公益性岗位效能。三要务必抓好就业帮扶政策落实。通过入户走访、电话回访等形式，加大政策宣传力度，确保就业帮扶政策应知尽知、应享尽享，切实促进脱贫人口就业增收。
就业帮扶汇报人社局工作总结3
近年来，舒城县积极克服新冠疫情不利影响，围绕稳就业、保就业的工作主线，扎实做好重点群体就业，吸引和鼓励外出务工人员返乡就业创业，不断提升就业质量，优化就业创业环境，全县就业创业态势保持稳定，20XX年被省政府表彰为“落实鼓励和支持就业创业政策措施工作力度大，促进各类群体就业创业完成较好的县（市、区）”。现将相关情况汇报如下：
一、基本情况
舒城县总人口99.64万人，现有劳动力资源总量54.02万人，其中：在家务农14.32万人，就近就地就业6.1万人，常年市外务工达26万人。截至目前，全县现有返乡入乡创业人员3.2万余人，创办各类实体2.1万多家，带动就业6.4万余人，创办重点企业、规模企业310家。
20XX年，全县就业资金共筹集2490万元（中央补助20XX万元，地方配套423万元），1-10月就业资金支出率90.44%。全年实现城镇新增就业8500人,完成率160.4%，失业人员新增就业1318人，完完成率299.5%，再就业率91%；就业困难人员新增就业681人，完成率262%，再就业率99%。
二、主要做法及成效
（一）积极搭建平台，全力优化就业服务。一是搭建就近就地就业平台。扎实推进“三公里”就业圈建设和充分就业社区建设，推动重点群体和就业困难人员就近就地就业，全县共17个社区（城区社区16个，杭埠工业集中区社区1个）目前已有9个社区打造“三公里”就业圈，已服务辖区内经营实体1491个，发布辖区内岗位数848个，开展对接活动46次，对接辖区内求职者1779人次。二是搭建求职用工平台。依托“鸿雁回归”就业创业平台，建立县人力资源信息库，入驻单位14176家，共采集劳动力资源61.49万人，发布网络招聘职位2489个，有效提升就业创业的便利度，帮助引导各类人群回乡就业创业。依托六安公共招聘网，强化信息搜集和发布工作，常态化举办2+N招聘会、“春风行动”系列活动及20XX年“百日千万网络招聘专项行动”网络招聘会，促进返乡农民工、高校毕业生、退役军人、贫困劳动者等重点群体就业，推进求职用工精准对接。今年以来，已开展线上线下招聘活动212场次，服务企业3628家次，达成意向5632人次。三是搭建企业帮招平台。坚持“政府主导、社会参与”原则，确保帮招工作成效最大化。及时成立帮招专项工作组，对县经济技术开发区和杭埠园区的胜利精密、刚毅钰立、英力电子、精卓光显、绿沃新能源等31家重点企业需求进行全面摸排，与各乡镇做好送聘人员的组织对接工作，累计为全县31家重点企业输送员工2775人；积极成立人力资源协会，引导号召社会力量协助重点企业招工，先后为重点企业招收员工近120XX，有效缓解企业生产的压力，得到企业一致好评。确保帮招工作成效最大化。
（二）坚持稳岗拓岗，持续兜牢民生底线。聚力稳岗拓岗促就业，兑现落实各类政策性奖补、贯彻实施“53353”计划（即青年见习岗5万、短期见习岗3万、机关事业单位招录3万、公益性岗位5万、临时性专岗3万），精准打好援企稳岗、重点群体就业“组合拳”。一是稳岗促留工。对符合条件的县内就业的外地员工，按照每人每天20XX(7天1400元）给予补贴，20XX年春节期间，累计为53家企业计897人发放春节期间外地员工留舒补贴63.42万元，有效促进企业稳岗留工、复工复产。及时出台《舒城县缓解重点工业企业用工问题的实施意见》，针对县内年度纳税额达到1000万元及以上的用工困难重点工业企业，按流程共拨付企业招聘补贴121.84万元，有效缓解了企业用工压力。积极贯彻落实《关于落实援企稳岗有关政策的通知》文件要求，提高返还比例（中小微企业返还90%，大型企业返还50%），扩大受益主体，对符合条件的用人单位实现应返尽返、应补尽补、免申即享。今年以来，共发放补贴714.17万元，惠及企业1159家、职工25019人，有力帮助困难企业减负降本。二是拓岗促就业。开发公益性岗位及临时性专项岗位。按照“社会政策要托底”的基本要求，坚持合理开发公益性岗位、保障就业困难人员为重点的原则，充分发挥公益性岗位就业托底作用，帮扶社区困难群体实现稳定就业。20XX年，全县开发公益性岗位350个，完成任务数的112%，目前在岗20XX；开发临时性专项岗位岗位360个，目前在岗349人。募集青年就业见习岗位。为支持高校毕业生多渠道就业，20XX年新认定就业见习基地55家，募集青年就业见习岗位983个；开发短期见习岗位（安排未就业毕业生开展3-6个月就业见习）380个，有效缓解高校毕业生和失业青年就业难题。组织开展事业单位公开招聘。20XX年招聘448名，其中教育220XX卫生119名，其他事业单位109人，另政策性招募有三支一扶20XX特岗30名，助力高校毕业生稳定就业。开发乡村公益性岗位。全县各部门开发乡村公益性岗位安置上岗脱贫户8447人，先后认定就业帮扶车间49家，带动脱贫户就业411人，有效促进脱贫人口稳定就业。
（三）强化技能培训，积极推进高质量就业。今年以来，县人社局聚焦企业职工、就业重点人群、建档立卡贫困劳动力等群体，大力开展职业技能培训，不断提升劳动者技能以实现高质量就业。一是创新培训方式。因地制宜创新开展“民生大蓬车”送技下乡活动，构建培训就业一体化服务体系。即围绕群众诉求，结合季节特点和乡村实际，开展“春风”“夏凉”“秋爽”“暖冬”四大行动，列出送政策、送技能、送温暖等服务清单，方便农村学员，激发了参训热情。在此基础上，引导职业培训学校采取培训加就业一体化发展模式，将培训合格且有就业意愿的学员及时派送上户，实现就业。今年以来，通过培训就业一体化形式外派上户的月嫂等家政人员累计达620XX次，依据技能水平的高低和服务期限的长短在4500元至15000元不等。二是扩大培训覆盖率。企业新录用人员岗前技能培训2217人，完成年目标任务的123%；新徽菜.名徽厨、放心家政、暖民心行动培训完成20XX人，其他类技能培训完成329人，在培训712人；全年脱贫人口技能培训完成1138人（其中与宣州区就业结队帮扶开展培训62人），完成率142.3%。通过培训的农村留守脱贫困劳动者掌握一到两项现代养殖、种植技能，参训后学员技能和收入水平均有所增长，真正实现达“培训一人，就业一人，脱贫一户，带动一片”的效果。
（四）坚持多维发力，助推创业提质增效。就业是民生之本，创业是就业之源，舒城县人社局坚持以创业带动就业，扎实贯彻落实创业相关政策。一是深入开展创业培训，提高创业成功率。建立覆盖城乡的创业培训体系，20XX年以来，县人社部门共计组织举办创业培训班6期，培训人员180人。通过创业培训师针对不同层次人员开展创业知识培训，帮助他们制定创业计划书，了解创业政策，免费为农民工提供创业帮助和指导，着力提高创业者的创业能力，实现了培训促创业，创业带就业的良性互动，取得了良好的效果。二是加大创业担保贷款力度，夯实创业资金保障。重点扶持乡村振兴先行示范区内乡村特色产业及各类中小微企业、农业专业合作社、家庭农场及个体工商户；积极关注退伍军人、高校毕业生、脱贫户、残疾人和返乡农民工等创业人群，针对各类符合贷款条件的群体提供就业创业贷款服务。20XX年为443户创业者发放创业担保贷款19225万元，完成1.2亿元目标任务的160.3%。三是选树创业典型，营造浓厚创业氛围。近几年，我县先后推荐申报多名创业成功的人员参加六安市“创业之星”评选，并于20XX年成功举办了首届”赢在江淮”创业大赛，通过对一系列典型人物和创业事迹的选树，有效宣传我县就业创业政策和环境，提高在外创业人员返乡创业积极性。
三、存在困难和问题
一是就业资金支付存在缺口。近年来，上级下拨就业资金不断下调，加上疫情期间阶段性补贴项目和资金数量增加，导致就业资金出现缺口,直接影响就业创业补贴政策的落实。
二是就业服务有待提升。灵活就业人员和新业态就业劳动者日益增多，就业管理服务相对滞后于现实发展需求。
三是信息化建设有待完善。面向企业和个人就业创业补贴事项受理审核，各部门之间数据不能及时共享，给审核业务带来不便和风险。另外，各业务信息系统之间存在基层数据反复录入的情况，给各级业务人员增加了不必要的负担。
四、下一步工作打算
一是突出重点帮扶。继续推进“53353”拓岗计划和“三公里”就业圈建设，形式多样开展线上线下招聘活动，助力“双招双引”，加大高校毕业生、退役军人等就业困难群体帮扶力度，助力稳定就业。
二是加强用工保障。进一步完善“鸿雁回归”就业创业平台建设，加快人力资源服务产业培育，规范人力资源服务市场秩序，营造良好的人力资源市场发展环境，优化重点企业对接帮扶和常态化用工保障。进一步探索校地企合作模式，做好“招才引智”，推动学校创新要素和人才资源向舒城产业、企业流动集聚，更好满足企业发展和人才就业的需求。
三是提升培训质量。因地制宜,围绕推进 “一村一品”建设 ,坚持以集中培训、送训下乡、流动培训、现场指导培训为主,以远程网上培训、电视广播培训为辅的方式,重点开展开展家政服务、育婴师、农村电商等实用技能培训，培养龙头职业培训机构，促进农民工多渠道转移就业和农民增收，通过就业一体化服务破除就业结构性矛盾，从而实现高质量就业。
四是优化创业环境。按照“政府主导、市场化运作”的原则，健全“众创空间+孵化器+加速器+产业园”的多层级、多类型、多主体创业孵化链条，强化平台场地、创业导师、资金、政策等集成服务功能，鼓励科研人员、支持高校毕业生、扶持返乡人员等各类劳动者创业，给创业人员在办证、就学、住房、土地、税收等方面提供便利，及时兑现各项补助政策，创优创业软环境。
就业帮扶汇报人社局工作总结4
自20XX年以来，我国大学毕业生就业市场不断打破历史纪录，就业形势呈现出饱和和严峻的情况。人社局高校毕业生就业工作的进展情况也引起了广泛的关注。本文将从以下几个方面对人社局高校毕业生就业工作的进展情况进行汇报和分析。
一、就业指导和服务情况
为了帮助毕业生更好地了解职业发展和就业信息，人社局持续开展就业指导和服务。通过招聘会、职业技能培训、简历写作等方式，搭建起了高校毕业生与用人单位之间的桥梁。同时，人社局还为毕业生提供了就业咨询和求职指导服务，帮助他们解决就业困难，助力他们实现职业规划。这些服务得到了广大毕业生的积极反响。
二、招聘岗位和用人单位情况
为了满足不同专业毕业生的就业需求，人社局广泛开展招聘，在校园内外招聘岗位包括技术、销售、运营、市场、行政等多个方向。聘用单位包括民营企业、国有企业、外资企业、事业单位、税务局、社区卫生服务中心等多种类型，覆盖面较广，使毕业生有更多的选择。
三、毕业生就业情况
在人社局的帮助下，大多数毕业生顺利地找到了自己合适的职业岗位。据统计，20XX年人社局共户登记就业人数为32,540人，其中有超过85％的毕业生进入了符合其专业或职业发展方向的相关企事业单位。其中，大多数毕业生选择的职业领域是销售、客服、行政等。而IT行业的招聘需求也不断增长，尤其是计算机科学和软件工程专业的毕业生需求量较大。此外，一些地方政府和企事业单位还相继为就业困难毕业生提供政策倾斜，给予一定的就业补贴和培训支持。
四、未就业和创业情况
虽然大部分毕业生在人社局的协助下找到了理想的职业，但仍然有一部分毕业生没有找到合适的工作。他们可能缺乏实践经验、优秀的职业技能，或者对就业市场理解不够深刻。此外，还有一些毕业生选择创业，开始了自己的创业之路。对于这些毕业生，人社局也开展了完善的服务，引导他们更好地开展创业工作，并帮助他们融入社会。
五、人社局高校毕业生就业工作存在的问题
尽管人社局在毕业生就业服务方面取得了不小的成果，但也存在一些问题。首先，一些毕业生尚未做好职业规划，缺乏对就业市场的全面了解，在选择职业岗位时存在盲目性。其次，一些毕业生缺乏职业技能和实践经验，导致用人单位对其聘用意愿不高。此外，受到疫情等不利因素的影响，许多用人单位的招聘计划受到了一定的影响，使得毕业生就业面临着更大的压力。
六、结论
总的来说，人社局高校毕业生就业工作展现出了积极的态势。通过提供职业规划和求职指导服务、开展多元化的招聘活动、展示各类就业信息资源等多重措施，成功地促进了大多数毕业生就业。同时，人社局也进一步发扬了“就业先行、以人为本”的理念，为毕业生的职业规划和发展提供了有力支持。但仍需继续努力，进一步完善就业服务机制，引导毕业生做好职业规划，加强与用人单位的沟通，创造更多的就业机会，这才能真正确保高校毕业生就业的质量和数量。
就业帮扶汇报人社局工作总结5
20XX年，xx县人社局劳动就业管理部门将从强化创业扶持政策宣传、升级打造就业服务平台、培育挖掘创业典型等方面，扎实推进各类群体就业创业工作。
一是政策先行，全力保障。相继出台《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》、《关于支持农民工等人员返乡创业的实施意见》、《关于进一步鼓励就业创业工作的实施意见》等系列政策文件，采取”放宽、搞活、让利”办法，强势推进在乡自主创业、返乡创业就业工作。
二是座谈倡导，引凤还巢。在北京、上海、无锡等地举办”20XX灌河之恋—籍在外创业成功人士座谈会”，搭建在外创业务工人员重叙乡情、重话乡音平台，激发籍在外创业成功人士反哺家乡、回乡创业热情。
三是升级平台，优化服务。在一个四星级人力资源市场和高技能人才分市场基础上，新建主城区、化工园区两个五星级人力资源市场，近距离服务企业用工、劳动者求职以及高技能人才引进。
四是塑造典型，以点带面。开展”我为争光彩十佳创业明星”评选活动，宣传创业创新先进典型，弘扬创业精神，营造以点带面浓厚就业创业氛围。
就业帮扶汇报人社局工作总结6
为巩固拓展脱贫攻坚成果，深入展开低收入户技能提升就业行动，__月__-__日，__市开展“就业帮扶行动周”活动，集中帮助脱贫人口就业创业。
本次活动以“帮扶促就业，增收助振兴”为主题，以低收入劳动力、返乡农民工、退役军人等就业困难人员为帮扶重点，线上线下联动，全面开展帮扶活动。
01、加强情况摸查
依托基层人社平台，按照“精准登记、精准帮扶、动态管理”原则，摸底贫困户情况，对其进行实名登记，准确掌握贫困户中劳动力的性别、年龄、学历、就业失业状况、技能水平、求职意向、就业创业意愿和培训需求等。
02、组织招聘活动
组织用工单位到贫困劳动力比较集中的乡镇开展“金秋送岗”专场招聘会，把就业岗位送到群众家门口；开展线上招聘服务，引导用人单位和求职者通过网上招聘会“不出门”“不见面”实现在线求职招聘，促进脱贫人口实现人岗供需匹配。
03、开展技能培训
鼓励和引导人力资源服务公司充分发挥作用，提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等企业服务；出台校企合作实施意见，建立校企合作平台，由短期合作向长期合作转变，逐渐形成校企合作开展“订单式”人才培养的长效机制；以省外劳务输出地为重点，签订劳务合作协议，打造劳务协作基地。
下一步，市人社局将以“就业帮扶行动周”为契机，搭建脱贫劳动力务工桥梁，积极落实好培训补贴、创业贷款、创业补贴等各项就业帮扶政策，为脱贫人口提供实实在在的帮扶，全力以赴稳就业、保就业。
就业帮扶汇报人社局工作总结7
近年来，xx市一直把推动就业创业作为推动经济发展的着力点，不断创新工作思路、转变工作方式、提升工作内涵，就业创业工作取得了新成效。
(一)创新工作思路，狠抓政策落实。以创业促就业为目的，制定了《关于鼓励支持农民工和农民企业家返乡创业的实施意见》、《关于大力促进高校毕业生创业的实施意见》等一系列就业创业扶持政策。20XX年为创业的46名高校毕业生，4名返乡农民工发放小额担保贷款452万元，为8名返乡农民工发放创业补贴6.3万元，为73名大学生发放创业补贴1.38万元。
(二)创新服务模式，化解失业矛盾。充分利用公共就业平台挖掘本地企业空缺岗位，人力资源市场将定期收集用工信息，通过组织现场招聘会及公共招聘网等网络媒介对外发布，促进就业。截止目前，今年共举办”就业服务进社区””春风送岗位”大型现场招聘会2场，提供就业岗位1xx00多个;开发保洁、保绿、保安等公益性岗位，兜底安置就业困难人员及贫困人口20XX;通过开展就业援助月活动，主动为就业困难人员”送饭碗”，帮扶其就业。
(三)创新培训模式，促进各类人群再就业。量身定制再就业人员培训，开展”攀长钢人力资源改革”再就业美容师培训班三期、电工培训班四期，培训480人;组织20XX年退役士兵电子商务、中餐厨师、电工、焊工等培训，培训100余人。为顺辉巴登铂晶酒店等重点项目，采取校企结合订单式培训，对20XX名参训学员定制开展了客房、餐饮服务员培训，培训合格人员全部由企业吸纳就业。
(四)创新孵化平台，示范引领创业。筹措资金重点打造了以新安农业公园返乡农民工创业园为中心，武都”黑宝彩谷”农牧示范基地、方水逸园果香农旅示范基地等八个示范基地，积极搭建科技孵化园、创客空间、电子商创业中心等孵化平台，有组织的引导带动返乡农民工、高校毕业生、失地农民等有创业意愿的各类劳动者实施创业。20XX年，全市全年实现高校毕业生成功创业162人，撬动创业资金投入9621万元，创业带动就业1150人;实现新增返乡农民工创业285人，带动就业8371人，实现产值1.496亿元;支持建卡贫困户创业37人。
就业帮扶汇报人社局工作总结8
为进一步做好脱贫人口就业帮扶工作，巩固拓展脱贫攻坚成果，助力推进乡村振兴，按照省人社厅、新区公共服务局工作安排，__县人力资源和社会保障局组织开展了为期一周的“就业帮扶行动周”活动，集中帮助脱贫人口就业创业。
一、上门开展就业创业服务，落实精准有效帮扶举措
（一）入户宣讲就业创业扶持政策。10月18日、19日，我局组织相关业务人员，联合新区公共服务局深入脱贫户家中宣讲就业扶贫政策及就业创业扶持政策，了解家庭成员就业现状以及就业培训需求，有针对性的提供就业帮扶。
（二）入企宣讲惠企政策。10月22日、25日，我局深入__文化传媒有限公司、__检测科技有限公司、__检测科技有限公司等9家企业对接企业用工招聘信息，了解企业发展现状，有针对性的宣讲惠企政策，确保企业了解政策、知悉流程，使惠企政策应享尽享，助力企业纾困解难。通过入企对接，有7家企业符合条件，正在准备直补快办补贴资料。
（三）主动上门为脱贫户办理创业担保贷款。为了让群众少跑腿，10月18日，我局联合中银富登村镇银行上门为脱贫户办理创业担保贷款服务，现场审核资料，并帮助脱贫户填写表格。目前已完成初审，并将相关资料提交至银行，待银行审核评估后，将尽快为脱贫户发放贷款。
二、线上线下招聘同步开展，促进劳务双方供需对接
10月21日上午，我局联合__人力资源有限公司、__县电商直播中心举办__县“就业帮扶行动周”直播带岗活动，10余家企业提供本地就业岗位20XX个。涉及互联网运营、主播、店长、销售、咨询师、人力资源师、普工技工等多个岗位，为求职人员提供较大的选择空间。同时，组织“零工驿站”开展小型线下招聘会，为附近居民以及灵活就业人员提供各类型工作岗位。
三、进行培训意愿调查，有针对性的开展培训
我局联合农业农村局、各乡镇开展了脱贫人口培训意愿调查。据统计，参与此次调查问卷的脱贫劳动力共计149人，其中87人有培训意愿。我局将依托华普亿方在线培训平台根据培训意愿调查结果专门为脱贫劳动力开设培训课程，有培训意愿的劳动者可以通过线上自主选择培训资源进行学习，做到不出家门就能学技能，提升就业能力。
下一步，__县人力资源和社会保障局将持续加强政策宣传和帮扶力度，围绕巩固拓展脱贫共建成果同乡村振兴有效衔接，充分发挥部门的职能作用，帮助未就业脱贫人口实现就业，帮助已就业脱贫人口实现稳定就业，助力乡村振兴。
就业帮扶汇报人社局工作总结9
今年以来，白银市人社局在全力抓好“稳”“保”各项工作的同时，有针对性抓好高校毕业生就业帮扶工作，创新服务方式、完善服务措施、强化服务保障，全力推进高校毕业生多渠道稳定就业。
加强宣传引导，搭建服务平台。广泛开展高校毕业生就业宣传活动，通过网站、微信公众号、抖音等渠道，采取发放宣传资料、悬挂横幅等方式，全方位向毕业生推送优惠政策清单，宣传就业创业、技能培训、创业担保贷款、劳动维权等惠民服务政策，不断提高政策知晓率、扩大政策宣传面。依托社区和村镇，采集高校毕业生基本情况、就业意向等相关信息，建立未就业人员数据库，开展精准就业帮扶，坚持做到信息精准、对象精准、需求精准。
强化信息共享，推送就业岗位。坚持基层导向和引才导向，促进高校毕业生多渠道就业，增加就业容量。全力加大用工信息收集登记，及时收集梳理本地企业用工需求信息，加强与外地人社部门、人力资源服务机构的合作，建立常态化的岗位信息共享机制。组织开展“20XX年大中城市联合招聘高校毕业生”专场招聘活动，举办线下招聘会8场，参加单位217家，提供就业岗位11496个，参与毕业生3248人，收取简历1197份；举办线上招聘活动，提供就业岗位4451个，注册简历2389份。
拓宽就业渠道，扩大就业规模。统筹实施市场吸纳、创业引领、基层成长、见习推进等政策措施，认真落实省上1万名（分配白银市800名）未就业普通高校毕业生到基层就业民生实事项目。引导未就业普通高校毕业生到白银市战略性新兴产业骨干企业、十大绿色生态产业企业和市县所属的其他企业以及经营管理规范的新型农业经营主体就业。督促企业与服务人员签订劳动合同，足额发放劳动报酬，按时缴纳社会保险。截至目前，共为283家企业的1439名毕业生发放生活补贴638.6万元。
加大帮扶力度，落实就业政策。统筹抓好新一轮“三支一扶”、“特岗教师”等高校毕业生就业服务项目。组织实施好青年就业见习等促进高校毕业生就业政策。落实好创业担保贷款政策，持续加大对高校毕业生自主创业的扶持力度。组织40名“三支一扶”人员参加甘肃省“三支一扶”人员能力提升省级示范行培训班。开展20XX年“三支一扶”人员慰问调研活动，通过走访慰问、帮扶救助，为172名基层项目人员送去温暖关怀。
就业帮扶汇报人社局工作总结10
为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，按照《__市人力资源和社会保障局__市乡村振兴局关于开展“就业帮扶行动周”活动的通知》（__人社〔20XX〕__号）要求，__县于10月20XX10月26日集中开展“就业帮扶行动周”活动，落实各项就业帮扶措施，促进脱贫人口就业增收，现将活动情况汇报如下：
一、制定活动方案
印发《__县人力资源和社会保障局__县乡村振兴局关于开展“就业帮扶行动周”活动的通知》文件，明确活动方式，细化活动内容，于10月20XX10月26日，在县内29个乡镇（街道）全面开展“就业帮扶行动周”活动。通过开展此次活动，我县就业帮扶更加有力，成效更加显著，增强了脱贫人口自立自强信心，使勤劳致富理念广泛深入人心。
二、更新就业信息
依托全国防返贫监测信息系统，依托社区（村），全面更新一次脱贫人口就业创业信息，精准掌握脱贫人口就业状态和就业需求。集中开展自查自纠工作，抽取不少于20XX脱贫人口就业信息，开展电话核实，核实电话、就业地点的准确性，发现问题及时整改，确保脱贫人口就业基础信息准确无误。核查总体情况较好，就业信息准确率较高。截止目前，全县脱贫人口已实现就业2920XX。
三、组织专场招聘会
积极收集用人单位岗位需求信息，组织有就业需求的脱贫人员参加线上线下招聘会，及时通过微信群推送给脱贫人员，促进脱贫人口实现人岗供需匹配。10月21日，在__县人力资源中心大厅召开“就业帮扶行动周”专场招聘会；10月22日通过召开网络直播招聘会，为脱贫人口搭建线上求职平台；活动期间，各乡镇（街道）利用赶场日召开小型招聘会；在易地扶贫搬迁安置区，召开大渡口区、大足区对口就业协作专场招聘会。
四、宣传就业政策
全方位、多角度强化就业政策宣传力度，通过发放DM单宣传、举办院坝会和现场会接地气宣传、召开座谈会宣传、在乡镇（街道）赶场日地摊式宣传、入户走访等多种形式，深入基层广泛开展就业帮扶政策宣传、咨询活动，帮助脱贫人口、用人单位知晓政策、享受政策，促进脱贫人口更加充分、稳定就业。走访辖区脱贫人口、农村低收入监测群体和用人单位（企业、个体工商户、家庭农场等），了解实际需求，听取意见建议，实施职业指导，落实就业政策。
就业帮扶汇报是对帮扶工作的一种总结和宣传，可以帮助更多的就业困难群体获得帮助和支持。
