事业编与公务员区别的比较大。无论是从编制上，还是薪金上，亦或是个人发展上，都有较大的区别。主要有以下几点不同：
一、编制身份不同
政府单位，有事业单位和行政单位区分，公务员单位占据绝对主导地位。因此有人说，体制内， 编制就是身份，编制决定终生。公务员身份，只要能力、素养、机会等各方面到位，就可以晋升，可以从政府单位调往党委单位，可以从乡镇调往市区，晋升渠道比较宽。事业编制受限非常大，有的事业编人员，因为编制身份原因，一辈子都调动不了去公务员单位，即使你能力再强，也因为编制身份错失很多提升机会。
二、个人地位不同
在体制内，有些人把公务员形容为一类人员，而事业编则被形容为二类人员。为什么会出现这种情况？一个是个人政治地位不同，公务员是组织部管理，事业编人员只有达到一定级别（县区，事业副科或8级；市，事业副处或6级）才归组织部管理，其他事业编人员都属于人社部门管理。二个是工作地位不同，事业单位大多归口到公务员单位管理，比如事业编的道运事务中心属于公务员编的交通局管理，也就是说道运事务中心的很多工作还得由交通局决定。政治地位和工作地位不同，决定了公务员的优势地位和事业编的弱势地位。
比如：有的政治活动，只通知公务员参加；有的业务文件，也只有公务员才能学习；有的投票，只有公务员才能参与，等等。
又比如：一些公务员与事业编混编的单位，只有公务员编才能接触单位核心业务，只有公务员才能保管单位业务系统密码等，这些单位的公务员地位优势更是体现充分。
三、提拔晋升不同
体制内，公务员单位无疑处于主导地位，公务员管理也是处于优先级的。上述第一、二点已有些阐述。公务员晋升，一般是从科员到副科，从副科到正科，从正科到副处等，每一次提拔可以从政府部门到党委部门，从下级单位到上级单位，从上级单位到下级单位，也可以本级单位之间提拔，还可以从公务员单位到事业单位，晋升渠道非常宽泛。
事业编提拔，一般是从10级到9级，从9级到8级，从8级到7级，或者事业副科到事业正科等。这些提拔，没有特殊情况，大多都是在本单位进行，绝大多数不会跨单位提拔，提拔晋升渠道比较窄。而且，事业单位级别比公务员单位低，比如区县的事业单位，事业单位最高为正科（极少极少），多数为副科，还有部分为正股，也就是说，只有个别非常优秀的事业编，才能提拔晋升事业副科。现实中，事业单位的副科领导，大多还是从公务员单位空降的。可以想象，事业编提拔晋升的难度有多大。
曾经有人做过一个调查统计，县区事业编管理岗人员，能提拔晋升副科的比例不足3%，即100个事业编管理岗人员，到退休时能提拔晋升到事业副科的不足3个。而公务员中，提拔副科的比例远远大于3%。另外，事业编人员80%以上没有调离过入职单位，这从一个侧面反映事业编人员流动性不强，提拔晋升缓慢。
四、工资待遇不同
举个例子。地级市公务员副科，一个是地级市事业编正科，反而是公务员副科工资待遇高。①事业编正科。即事业编管理岗7级，在地级市中事业编中也算是优秀份子了。事业编正科的工资是，每月到手5200元左右，公积金双边共1700元左右，年底绩效20000元左右，全年5200*12+1700*12+20000=102800元。，没有其他额外收入。②公务员副科。地级市市直部门中，三级主任科员、四级主任科员，还有副科长，都属于副科。我们以四级主任科员计算。每月工资到手5700左右，公积金双边共1900元，年底绩效24000左右，全年5700*12+1900*12+24000=115200元。没有其他额外收入。
可以看出，事业编正科无论是每月到手工资，还是全年总收入，都没有公务员副科高，造成这种现象的原因，一个是编制不同，毕竟编制决定身份；二个是工资组成不同，比如公务员有车补，事业编没有车补；三个是收入计算方式不同，比如年终绩效，事业编和公务员编的计算系数有差别，公务员系数可能大一点，事业编系数可能小一点。
