既好找，又不好找。
好找的原因主要有以下几方面：
一、工作算是还不错。检察院算是比较好的工作了。工作比较稳定，有时间照顾家庭。
二、工作的接触面还算比较广。单位的大爷大妈啊、各单位同事之间的交流啊，都会有比较广泛的渠道来给介绍。
三、有一定的晋升空间。年限到了，靠个级别出来。尤其现在职务职级并行，工资晋升能有个保证。
那为什么又不好找。
一、部分岗位太忙。由于工作的原因，有些女干部工作很干练，这在工作中当然是好事，但是把这种气质带到生活中，是有些男同志所不能接受的。
二、单位里男女同志比例的不均衡。到公务员面试这一关就看出来了，女生进面试的比例远远高于男生，而且如果排除掉公安这种特殊岗位，普通岗位中女生考入的比例远远大于男生。
三、心态眼光需要调整。在三线城市，没有这么多好工作的情况下，单位里年轻男同志又少，如果女生把眼光只放在机关单位的范畴中，“狼多肉少”，就会失去很多机会。尤其各方面条件越优秀的女生，越难找。我有个朋友，85年的，本硕双985，市直重要单位公务员，父母均是县处级干部，到现在还没有找到对象，与她交流，真是感触颇深。
对于年轻女同志的建议：多了解、多尝试、多接触，人是第一位的。
检察院里的检察官、检察员男性偏多一些：
这些工作竞争比较激烈，男生的优势会比较明显一些。而那些出现在庭审现场和说事拉理的公诉人则多为女性，一般公诉人的语言表达能力都比较强，很多女性的语言能力也会比男生强一些，所以说女性多于男性。
像反贪、反腐两个部门的话，男同志就比较多了，因为这两个部门的工作很多时候都是干的体力活，所以会更适合男性一些。
但总的来说，检察院的女性可能真的会多于男性，不仅检察院如此法院也是一样。因为检察院、法院的工作比较辛苦，收入虽然相比一般公务员会高一些，但与律师相比的话还是有一定差距的。
