1.能更好的选择自己需要的储备型技术人才！
要知道企业都需要两种人才，一种是技术型管理人才，一种是技能操作性人才。(也就是工人)现在的央企，一般都采取劳务派遣和业务外包的形式，不直接聘用工人了，而是通过第三方来管理，与央企脱离用工关系。
2.忠诚度及培养度的因素！
虽然说应届生因为刚步入生活，无论在社会阅历上还是工作经验上都是非常不足的。但因为没有经验和阅历成为他们一个优势，就是非常有利于培养。一个全新的开始，一张没有痕迹的白纸最容易让企业培养成自己所需要的人才。
3.国家相关政策的影响！
这就是国家的政策所在了，目前大学生的就业形势非常紧张，就有相关的政策要求央企们缓解这样的就业压力。并且优先考虑应届生，因此校招对于国企来说都是很普遍。同时，很多企业对于毕业生也有户口要求，很多毕业生都是可以直接入户，这样既满足了国家政策也让他们解决了一些困难。
网友一
校招好管理，再而人年轻，学习能力好，可以培养接班利于企业长期发展！再而国家有关于人才引进的政策补贴，不拿白不拿！记住师傅还是师傅！那些个设备和工艺都是一点一点熟悉，一点一滴修改来的。没人告诉你，你就需要花大把时间和精力去研究！等你懂了，后面接你班的也来了
网友二
现在央企，一般都有定向985.211的学校，每年去招收，签订的都是正式员工，外招好多都是派遣工，属于非正式员工。不过，有的，可以转正。
