写在前面
记得我大二时“不务正业”地自学Android并跟了老师做项目，到大三开始在目前的公司实习，至今毕业已有几年多，学习Android已经6、7年多了！但总感觉知识点很零散，并且不够深入，遇到瓶颈，所以有了这文章。
本文是我对自身的Android编程技能的总结、思考和反省，意在系统地、深入地学习Android的重难点，使自己的能力上一个台阶。下面我将会罗列Android知识体系中比较高频、重要或难懂的知识点，并未来会基于此文章列出的知识点一个一个学习研究，并写成一系列的文章，当做自己的学习总结笔记，也希望童鞋们和我一起学习和交流~
说明：本文不是面试经验谈，而是自我总结。我也不打算像网上很多文章那样只列出点，说出结果，而没说原因，然后死记硬背，知其所以然而不知其然。而我是打算对下面的知识点深入学习，并对每个知识点从源码或举例来写成文章，从而即知其然又知其所以然。我也不知能否做到，但我会坚持努力，当作立个flag吧~
面试
一面
面试官：先介绍一下自己吧，做过哪些项目，掌握哪些技能
我内心：（简历都有写的，你自己不会看么？只好照着简历里写的说了一遍）
熟悉Android Framework，组件化开发及MVC/MVP/MVVM程序设计框架；熟悉UI/ NDK开发，掌握TCP/IP，HTTP网络通信机制，有OkHttp使用包装经验，熟悉安卓图形处理OpenGL ES机制，有Camera视频开发经验。熟悉国密加密解密算法，有通过OMA访问手机SE，利用SIM卡进行加密解密的经验；有在支持NFC手机上进行读取NFC标签及支付的经验。有前端及后台服务器的开发经验，熟悉开发框架React，Vue，Spring Boot及Mysql数据库。熟练掌握的语言有C++11, Java, Python， Kotlin等，能熟练使用Git，VS Code, Android Studio等工具和开发环境。
面试官：懂的还挺多（这时才低头看我简历）工作经历也挺多的，那说说做的最满意的项目是哪个
我内心：（白眼）
描述了我北京一家公司的社交APP，介绍功能，实现，用到的技术，设计思想等等。
面试官：说一下项目中的性能优化怎么做的
我：首先是启动优化，MultiDex 分包机制，dex分包预加载等等。稳定性–内存优化，流畅–卡顿优化等等，反正我整理的这份一线互联网大厂高频面试知识点资料里关于性能优化的全给他讲了一遍。（文末会无偿分享给大家）
面试官：（有点懵13了，没想到我能讲这么多）内存泄漏，还有哪些检测工具？LeakCanary 的原理知道吧？
答：利用Application#registerActivityLifecycleCallbacks Activity生命周期回调onActivityDestroyed方法通过调用RefWatcher#wather方法来检测对象是否回收，通过removeWeaklyReachableReferences—>gcTrigger.runGc—>removeWeaklyReachableReferences—>heapdumpListener.analyze 三步二次检测来确定内存泄露，最终dump 内存信息来分析到最终显示分析出的泄露信息。
面试官：有点东西啊，来说一说，在5.0以上和4.0加载dex时的方式有什么区别？
不知道
面试官：说说什么是同步屏障，在Android绘制的过程中，掉帧是如何处理的
Android绘制原理，同步屏障，然后发送VSync脉冲信号
面试官：OOM、ANR 异常怎么处理
EZ，我的博客里都有解析的，大家感兴趣可以去我的主页看一下，就不多说了。
面试官：okHttp的原理了解吗？如何对它封装的
答：重试拦截器、桥接拦截器、缓存拦截器、连接拦截器、请求服务拦截器（封装）。每一个拦截器负责的工作不一样，就好像工厂流水线，最终经过这五道工序，就完成了最终的产品。
GreenDao的实现原理
忘记了
Retrofifit实现原理
只记得，Retrofifit 是一个RESTful 的HTTP 网络请求框架的封装。
整个面试大概是有一个半小时，他就简单问几句，中间喝了几次水，期间没有人给我递杯水问到后面我是有点不耐烦了的。
感想
几天后收到了二面的通知，直接拒绝了。一面给我的感觉非常不好。让我讨厌的面试官有以下几点
1、打断别人说话
在回答他提出的问题，我说着说着，他就打断：这个不是这样的，应该是这样的。或者没等我把这个答案说完，就直接顺出了下一个问题。
2、没礼貌
摆着一副架子，好像是我求着要他给我通过面试一样，一个半小时的面试，自己都要喝水，我一直在讲，也没有给我递杯水。面试中途还接了几次电话，把我晾在那里。
3、质疑别人的职业规划，对我的职业规划指手画脚。觉得自己的才是对的
问我为什么离职，我说出了自己的原因，产品方向和公司发展以及个人的一些进阶。然后他竟然怼过来说，一个做技术的在哪里不一样，这方面的东西不应该是你考虑的，做好自己的工作就行了，呵呵，呵呵呵呵。。。我就笑一笑
后来又面了几家公司都不是很满意，最后朋友内推拿了小米数码科技的offer。
感觉现在好多人都在说什么安卓快凉了，工作越来越难找了。又是说什么程序员中年危机啥的，为啥我这年近30的老农根本没有这种感觉，反倒觉得那些贩卖焦虑的都是瞎j8扯谈。当然，职业危机意识确实是要有的，但根本没到那种草木皆兵的地步好吗？
Android凉了都是弱者的借口和说辞。虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
最后
总之啊，家里没矿的同学们，如果你们想以后的日子过得好一些，多想想你们的业余时间怎么安排吧；
技术方面的提升肯定是重中之重，但是技术外的一些“软实力”也不能完全忽视，很多时候升职确实是因为你的技术足够强，但也与你的“软实力”密切相关
在这我也分享一份大佬自己收录整理的Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记，还有高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料这些都是我闲暇还会反复翻阅并给下属员工学习的精品资料。在脑图中，每个知识点专题都配有相对应的实战项目，可以有效的帮助大家掌握知识点。
总之也是在这里帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习
如果你有需要的话，可以点击获取
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相信自己，没有做不到的，只有想不到的
