急事慢慢做，大事想清楚再做，小事幽默的做，没把握的事不做。
为什么要这么说呢？因为越着急越容易做错选错，慢慢做就能一次性做好，减少了试错成本。对于培训学习Java这件事而言，长远看是关乎未来的发展和收入，短期看你将投入自己半年左右的时间，以及两万多的费用（学费、生活费）还有未来不确定的机会成本。
虽然选择好适合自己靠谱的Java培训机构是件急事，也是一件大事，需要慢慢了解清楚，越着急越要慢，心急吃不了热豆腐，还容易烫嘴。
培训市场复杂，多方位了解对比
对于了解培训行业的人来说，行业内部竞争越来越大，大小机构层出不穷，很多机构也渐渐丢失了培训教育的初心；同时也有心存侥幸之人干起了割韭菜的事：自身办学实力不够，老师是兼职，课程是抄袭，就业没保障，只会用学费打折以及不切实际的宣传内容吸引那些真心想学习，但是缺乏社会经验的同学。
但是人嘛，也难免有贪图小便宜的心理，踩坑也是比较常见的事。
要如何避免被培训机构坑呢？首先是需要多了解一些培训机构，其次不能只局限在费用的对比上面，更多需要关注机构自身的实力、教学师资以及就业保障等具体的内容。
不以就业为目的的培训都是耍流氓
相信大部分选择培训这种学习模式的人群，都是想快速学习就业的，不是拿着钱来玩的（小声说一句，对于这种花钱来玩的同学小课是拒绝的，虽然能减轻小课的压力，但是会影响其他真心想学习的同学，最后反而是个累赘）。
那么如果机构不能保障就业，是不是就不能保证教学效果，学习过程中你学与不学是否就不被关注，是否只要报名了老师就不管了。那么这种情况与自学有何差别，反正最后的就业情况都是自己负责了。那么为何不去找又有教学质量又保障就业的培训机构呢？
大班看视频还不如自学
既然选择了培训，就不要选择一个班几十上百个人一起看视频了，花了钱又没有什么学习效果；遇到具体问题没有老师能及时帮你解决，问题累积越来越多，最后啥也没学会。
培训就要选择线下小班面授，学习效果有保障，物有所值。
线下考察很重要
很多小机构都会存在的一个问题：宣传眼花缭乱，实际一塌糊涂。有部分大机构也在堕落，专注于市场宣传，后勤教学跟不上，输出的毕业生不符合用人单位的技术要求……
如果要在成都培训Java，不管最终选择的哪家培训机构，都要进行线下实地考察。眼见为实，耳听为虚，积累真实的就业情况，师资情况，上课模式，教学互动情况以及学生的评价等。这些才是真实的情况，不要只是在网上或者电话里听招生老师说就业率以及平均薪资。
确定学习目标，先试学再决定
学习之前确定好你的学习目标，学习Java就需要了解专业的学习内容、重点技术、学习难点，其次是找个具体的招聘岗位为目标，了解岗位的技术要求，针对性重点学习。
如果你是零基础想培训Java，在正式学习前可以先试学一下，可以在网上找免费的Java基础课程，或者去机构试学。
网上广告一大堆，自己的目的排第一
不管是技术论坛还是IT技术网站都有很多培训机构的广告身影，主要目的是为了增加曝光和吸引招生。每个机构都有自己的优势，也会很好的突出自己的优势，隐藏自己的不足。没有各方面都完美的机构存在，只有适合自己的培训机构。所以你在对比机构时，一定要清楚谨记自己选择培训的最初目的，不要被眼花缭乱的广告吸引，被招生老师的花言巧语迷惑。
关于Java培训机构哪个好，怎么选择的问题，小课也整理了一套培训机构选择参考标准，希望对有需要的小伙伴有所帮助。
Java培训机构选择参考标准：机构背景实力、课程及更新、教学师资、学习模式、就业体系…
1、机构实力，机构是否具备教育背景，有教学师资和课程研发的支撑。深耕IT教育，持续的口碑发展，课程体系全面系统，紧跟行业发展，保学员5—发展规划；并且有强大的教育背景支撑，严格的教学师资标准，不仅仅是口头上说的学习保障。
2、课程及更新，机构配备专门的课程研发团队，保证课程紧跟行业技术发展步伐，保证学员对口就业。课程研发团队都是超过研发经验的技术大牛，由他们直接参与课程研发和授课，通过团队行业人脉和资源，我们能快速获取行业岗位需求最新变化，为学员提供行业最新技术动态，提供真实企业项目进行实战练习。
3、教学师资，完善的师资培训体系，必须通过标准考核才能上岗授课。授课老师还拥有至少3年以上的企业一线工作经验，能将技术的实际应用和教学完美融合，让学员积累到实实在在的工作和项目经验。
4、学习模式，线下面授，小班教学，增加教学互动和问题跟进解决，学习效果更有保证。秉承让学员更好更快的掌握实用技能的原则，全程面授就是我们的学习模式。为了保证学员的学习效果和技能上手情况，同时也结合我们独有的教育生态平台，线上+线下教学模式，双管齐下，全方位立体化教学体系提升学习效果。线下小班面授，理论+实操1:1教学，侧重技能上手操作，遇到问题当场解决。
5、就业体系，学员入学签订就业协议，明确保底薪资及专业对口，明确就业指导方向。就业老师负责全面就业培训和指导：职业素养能培训，包括交流沟通能力、团队协作能力、文字语言表达能力等；定期开展拓展活动，职场规范规则普及；模拟企业面试，与HR一对一面试；指导学员简历制作，经典面试笔试题训练和指导；面试表达能力培训；毕业时与就业老师一对一沟通，了解就业需求和意向，开始推荐就业；学员就业后，持续提供再次就业服务。就业渠道：合作企业推荐、集团内部人才输送、企业直通面试、双选会、专场招聘会、企业定制培养、老学员引荐就业、企业上门招聘
6、招生要求，招生入口决定了机构的教学实力、老师的技术水平。为保证学生能更好的学习掌握到技能，我们对想来学习的学员进行严格的学历把控，要求大专及以上学历；同时也注重学员的学习能力和逻辑思维方面的测试。保证入口才能保证出口，并不是说歧视学历低的人群，而是对学员的负责。IT行业技术要求高，学历太低不能保证能听懂，也就不能保证最后的就业了。对于低学历人群来说，试错成本太高，不如找更适合的方向。
最后
不知道小课对于培训机构选择注意事项和选择机构的关注点介绍是否清楚，靠谱的培训机构是经得住你的实地考察验证，毕竟实力摆在这里。
