软著可以评职称吗
分类：专利申请常见问题 发表时间：-11-26
软著是可以用来评职称的，评职称相当于实用新型专利。软著全称为软件著作权，是指软件的开发者或者其他权利人依据有关著作权法律的规定，对于软件作品所享有的各项专有权利。软著具有评职称加分的作用，但什么人用，什么时候用，还是要根据具体的职称评审文件来确定。当自己的职称评审条件中包括软著，那自己可以准备软著来评职称加分，反之则没必要准备。
拥有软著的哪些权利可以参与职称评定?
1、发表权,即决定软件是否公之于众的权利;
2、开发者身份权,即表明开发者身份的权利以及在其软件上署名的权利;
3、使用权,在不损害社会公共利益的前提下，以复制、展示、发行、修改、翻译、注释等方式使用其软件的权利;
4、使用许可和获酬权,即许可他人全部或部分使用其软件的权利和由此而获得报酬的权利;
5、转让权,即向他人转让使用权和使用许可权的权利。
软著虽然在评职文件中不如文章、著作、课题、专利等学术成果提及到的次数多。但是，它也是评职加分的一项材料。软著也是学术成果的一种，虽不及专利在评职的作用大，但是也可以用于计算机类职称评定。
软著是计算机软件著作权，是指软件的开发者或者其他权利人依据有关著作权法律的规定，对于软件作品所享有的各项专有权利。鉴于评职称有岗位专业之别，认可的加分方法，通常要与岗位专业一致或相似，即软著常用于评计算机类职称，对于其他方向的职称，软著往往无效。
软著作为评职称加分方法之一，常拿来与专利作比较。相比较而言，用专利的单位比用软著的多，且专利的认可度更高。但专利有专利的难度，在专利或软著二选一时，有专利用专利，没有专利可以用软著。在不认可软著的职称单位，可以用专利来获得更多的职称加分，增加晋升的优势。
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