牛津大学发表的一份报告称，47%的职位将在未来“消失”，但同时，也会有新的工种产生，那未来的工作到底会是什么样子的？
《未来的工作》一书，由三位研究人类资源管理的大师共同著作的。
本书作者认为，现在90%的全职工作岗位在未来会消失，全职员工会变成自由工作者，企业也会把工作的重心逐步转移到外包公司和合作伙伴中去，传统的企业组织模式会被颠覆。
未来组织主要将由三类员工构成：
1）在企业内少而精的核心管理人员/全职员工，大多数希望成为组织的合伙人而不是下属。
2）独立的专业人员，可能在组织内也可能组织外，现有企业内部齐全的职能部门很可能会被瓦解。
3）兼职员工，雇主可以在任何时候为某项具体工作快速找到人才，在成本和效率上获得最优方案。
此外，企业之间的项目协作、员工租借和自由工作者等多种用人形式将会非常常见。
新冠病毒疫情下，未来的发展趋势提前在上演：
2月初，盒马鲜生与云海肴、青年餐厅等餐饮企业合作，开启“共享员工”模式。数据显示，疫情期间，西贝、温莎KTV、大众出行等40多家企业超过5000名员工加入盒马。
永辉、沃尔玛、物美等企业均与有待岗员工的企业展开合作，参与双方则在一定程度上缓解了人手及财务压力，以沃尔玛为例，其在2月中旬已接受共享员工超3000人。
国家在政策上已经在慢慢倾斜了：据国家发改委网站4月10日消息，国家发改委、中央网信办印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》，方案提出，大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。支持互联网企业、共享经济平台建立各类增值应用开发平台、共享用工平台、灵活就业保障平台。支持企业通过开放共享资源，为中小微企业主、创客提供企业内创业机会。
作为技术含量高，工作有门槛的技术研发部的程序员们，能逃过这种发展趋势么？
趋势不可逆，在人工智能时代下，所有的人都将被潮流所淹没，唯有适应潮流才能生存和发展。技术界的滴滴很快就会产生，我们大部分的程序员们都将成为快车司机。
技术界的滴滴会长成啥样呢？
1、工作任务分成小时级别，然后找合适的人来做，工资按时结算；人与人之间的工作是解耦的，极大的降低沟通成本；
2、项目需求和个人技能更精准的对接起来，并且对个人进行了精确的打分及标签划分，让有能力的、责任心的人可以获得更多的任务和报酬。
3、一堆自动化工具是必不可少的。就像IAAS一样，如果没有阿里云大规模的底层创新，就没法让服务器的算力像现在这样的灵活和方便。有效的自动化代码生成，自动化文档接口管理，自动化项目任务生成，自动化测试，自动化运维等每个环节都需要实现自动化；作为技术界的滴滴，人工智能技术将得到充分应用，各种软件开发规范将无感的渗入到开发过程中，约束远程工作的程序员们。
4、个人的品牌和信用将决定一个人的能力和赚钱度，人人都可将自己作为一个品牌来经营，只要技能傍身，不怕赚不到钱。
未来10-内，我么很难想象还有什么工作无法在很大程度上被机器取代，我们工作者势必会感到惶恐、压力。
全职工作可以一劳永逸的观点早已过时，我们必须改变传统思维方式，以终身学习和技能开发为目标，这样才能确保自己具有长期竞争力。
