很多女生因为生孩子，放弃工作，有的直接成了全职妈妈，有的要等孩子上幼儿园才能重新上班。不管是全职妈妈还是孩子小的时候带孩子，都给妈妈们带来不小的挑战一、待业在家没有收入，要钱可能看眼色就像苏明玉一样，金钱独立才能在家完全有说话权，当你没有金钱收入的时候，家庭地位跟着会降低，尤其遇到一些不能善解人意的丈夫，全职妈妈没有收入就是家庭矛盾的爆发点。当你每次开口向丈夫要钱时，总感觉不自在，如果丈夫在带点情绪，那感觉就是他给你在工资一样，非常不好。二、带孩子丈夫认为你吃白饭。其实全职妈妈们辞职在家带孩子也是有收入的，这种收入相当于你请保姆，还有家政服务员的工资，还有其它的，这样折算下来带孩子的妈妈们一个月收入至少在5000元以上。但是婆婆跟丈夫们很难这么去考虑，他们只想眼睛看到的，却不会看到你的辛苦。三、长期在家中，缺少与外界沟通，整个人会变得缺少自信，厌倦生活。辞职回家看孩子，长时间两点一线的生活，围绕着丈夫与孩子，对自己的需求没有一点满足，时间长了人也会变得抑郁，没了自信。但是你提的在公司或工厂能提供照看婴孩的宝宝室，请专业育婴师照看，妈妈在该企业上班，上下班接送娃，工资每月可以少发。这种根本不可能实现？一、孩子需要照顾的年龄段是3岁之前，他们每天哭闹不受管制。带过孩子的人都知道，3岁之前的孩子，性格还没有形成，一切都是顺其自然，孩子想哭就哭，想闹就闹，很难受管制，而且哭闹声根本没法让一个妈妈安心上班。二、企业雇佣育婴师，增加育婴室，成本比雇佣一个员工更高。雇佣一个普通员工只要缴纳五险一金、正常发工资就可以，你如果雇佣全职妈妈并且允许孩子在公司，这样公司还要为孩子提供医疗、意外保险，只要小孩一天在公司，不管有什么事公司都有责任。3岁之前孩子很容易生病，生病了妈妈们也不能正常上班，这样算下来，根本不划算。三、只为一两个人去增加育婴师、育婴室，公司不会愿意花这个钱。比如100人的公司，每年怀孕的人不会超过一个，这样的话，相当于每年最多一两个人有这种需求，占比不大，他们再或者不在对工作影响不大。那如何解决年轻妈妈的就业问题呢？一、孩子一岁之后让家里老人带着。一般的家庭都有老人，他们可以帮你把孩子带到3岁，到了3岁之后上幼儿园就不需要天天陪着。这样你可以出去找工作，如果年轻各种类型的工作都可以做，只要适合自己就行。二、可以找个托儿所工作，把自己的孩子带在身边，但是收入会很低。这在小城市不行，得是大城市。三、开网店、做微商、做自媒体这个在家就可以实现，现在只要自己有耐心，够坚持，在网上积攒够一定的粉丝之后，就可卖货，这个做的好工资当然很高。四、开实体店做幕后老板当然这个要有一定得资金，你可以投资一个店，雇佣其他人，自己做幕后，这样只要动脑子就行，不用你跑前跑后，做的好收入还很高。
