说个事实，很多培训生参加培训前并不知道找工作要简历造假，他们只是相信了培训机构的宣传，单纯的以为培训四个月，真的能够相当于1-3年工作经验，就业薪资8-10K。
前两天有名即将从培训机构毕业的同学找训哥儿聊关于简历包装的问题，截图如下：
快毕业时被告知要包装简历，很多同学的内心其实是懵圈的，纠结的，不情愿的。但迫于贷款的压力，高薪的渴求，最后不得不向现实低头，训哥儿恳请大家不要过度的责备他们。
01为什么“简历造假”
要想客观的看待一个行为，首先大家要了解引发该行为的动机。
简历造假本身是一个不对的行为，但IT培训学校刚出来的孩子为什么还要这样做？训哥儿分析了一下，大致有以下三点原因：
就业的渴求，绝大多数人参加IT培训是为了找份好工作，高薪就业，但是四个月的培训很难支撑学生理想的薪资。
不包装简历可能连面试的机会都没有。因为现在很多企业招人的起步标准都是1-3年，没经验，免谈（大家可以打开招聘网站看一下，不要求工作经验的IT岗很少，并且90%都是培训机构的钓鱼招聘）。
一份零经验的简历，可能连面试的机会都得不到，他们怎么办？
贷款的压力，参加IT培训的学生大多数都大学生或者工作不如意的转行人员，手里没什么钱，但又觉得自己已经长大了，不好意思要父母的钱，最终选择了贷款（也有父母不支持培训，只好自己贷款的）。
他们天真的以为，四个月后自己月薪8K，不出半年就能把贷款还清，殊不知四个月后一盆冷水泼下，不包装简历压根找不到工作，更别说月薪8K了。
每个月要还将近2000元的贷款，连续还12个月，他们该怎么办？
机构的唆使，大多数同学听到包装简历的第一反应是拒绝的，因为大家觉得这是骗，并且担心被识破，对自己的职业生涯产生危害。刚踏入社会就简历造假，可以说是个正常的学生都不愿意干。
但为什么最终还是妥协？从拒绝到接受，培训机构可谓“功不可没”，因为上面两条原因已经让大多数学生心生动摇，只不过差一个使自己心安理得的理由。
这时，IT培训机构则不失时机的为大家灌输思想，降低学生们的负罪感。
比如，将简历造假粉饰为简历包装，相比造假，包装这个说法是不是感觉更容易接受？
比如，鼓吹学生的技术水平，让他们觉得自己的技术完全能够胜任月薪8K的工作。
比如，告诉学生工作后讲师会提供指导，不用担心被辞退。就算被辞退，大家有了真正的工作经验，再找工作就好办多了。
这些话术，会大大降低学生们的心理障碍。障碍一扫除，还有什么做不出来的事？
02“简历造假”谁之过
知道了原因，大家是不是对IT培训生简历造假的行为理解了许多，但理解归理解，错误的事不能因为理解而变成正确。
造成IT培训学校刚出来的孩子，在简历上写着工作经验两三年这种现象，到底是谁之过？训哥儿认为，培训机构，学员自身以及招聘企业都有一定的过错。
培训机构错在哪儿？众所周知，招聘企业对刚从培训班毕业的求职者是避之不及的，虽不至于绝对不招，但也是万分警惕。
为什么会造成这种现象？简单点儿说，刚从培训机构毕业的学生达不到用人单位的要求。
但大多数IT培训机构为了就业数据，想出了一招“简单有效的方法”——唆使学员简历造假。
可以说，一切错误因培训机构而起，他们是错误的源点。
这些机构可能会辩解，说大家是为了让学员高薪就业。让学生造假，欺骗是为了学生好？让学生出卖自己的信用是为了学生好？你要是真为了学员，为什么当初招生时不告诉学员真相？善意的谎言？拉什么倒吧！
学生自身错在哪儿？分析过简历造假的原因后，学生其实挺无辜的，但并不代表着没有错。
培训机构忽悠也好，就业压力过大也好，这些都是外界因素，做错事儿的主体还是学生自身。贫穷不能成为偷窃的理由，贫穷更不能为偷窃免罪（话说的有些重了，理是这么个理）。
招聘企业错在哪儿？为什么很多计算机专业的大学生还要去培训？因为他们找不到工作，哪怕实习都没有。IT行业人才需求量那么高，计算机专业的学生竟然找不到工作，这不是笑话吗？这是现实。
刚从大学或者培训机构毕业的学生找工作，简历上写着0经验，几乎连面试邀请都收不到。打开招聘网站，可以看到现在企业的招聘起步要求基本都在2年工作左右，根本不给零经验的求职者一丝机会。
一些企业，明明只给4000元/月的工资，竟然敢要求2年以上工作经验；明明只是Web切图工作，竟然敢要求精通JavaScript、Jquery、CSS3、HTML5、Ajax等等。
自己心里没点数吗？真正符合要求的人4000/月的工资人家理你吗？
于是就有了，零经验冒充2年经验的求职者上门求职，招聘企业觉得还行，录用。双方都在心里暗笑，觉得自己捡了个大漏。
03训哥儿给IT培训的忠告
简历造假的现象能否杜绝？理论上可以：
招聘企业稍微降低些招聘要求给新人一些机会；
培训机构提高教学质量，让学生学到的知识能够满足企业需求；
学生努力学习，掌握更多知识与技能，扔掉浮躁心态，脚踏实地稳步提升。
好吧，偶又理想主义了，想让这三方（所有的企业，机构，学生）同时让步，谈何容易。所以，训哥儿还是给参加IT培训的同学们一些务实的建议吧。
对于学历较低的同学，训哥儿建议报个自考，至少要把大专毕业证拿了。
对于零工作经验的同学，训哥儿建议认真做份真实的简历，投几家公司试一试。如果无人问津，再做下一步打算，就算避免不了包装简历，要求薪资时也要尽量以自身实力为准绳。
在文章《大家为什么不招刚从培训机构毕业的学生》里，作者提到：
由于某些培训机构的工作人员不恰当宣讲，不少学员对自己的技术有谜一样的自信。
一问三不知，仍然能保持“偶技术很叼，偶懒得跟你说”的嘴脸。
确实存在这种现象，而且还很普遍，训哥儿教大家防坑防骗，为大家分享过来人的经验时，竟然还会遇到某些颐指气使，仿佛全世界都应该围着他转的人（就不称他们为学生了，偶认为是他们有辱学生这个词）。
学海无涯，IT技术更是需要不断学习和进步，没有谦卑的心态是不行的。
培训机构所教授的，也只是一些入行所需的基础技能。如果还没正式入门就已经故步自封了，那你的未来怎能有更好的进步？望深思。
关于IT培训，训哥儿只讲真话，关注：IT培训那些事儿，防坑防骗防套路！关于IT培训生包装简历的问题，你怎么看？评论区发表一下自己的观点吧~
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