这是一个非常具有迷惑性的问题，在实际面试中，求职者无论是回答看中公司的发展前途还是薪资，根据偶做面试官10多年的经验来说，都不算是一个非常让人满意的答案。
先说公司的发展前途，这个回答一方面比较假大空，当然这还不是最致命的问题，最致命的问题是：一个看上公司发展前途才来应聘的求职者，公司大概看不中他的发展前途。这个大家待会儿再解释。
再说薪资，你还在面试阶段，公司的招聘广告上，要么写着“薪资面议”，要么写着薪资范围1万到2万，你怎么知道公司会给你开1万的工资还是2万的工资？这个回答会让原本准备给你1万5录用你的面试官只打退堂鼓。
所以，要回答好这个问题，首先得把面试官给大家预设的两个选择放在一边再来看，其实问题就变成了求职者面试时会经常遇到的一个问题：你为什么会选择来应聘大家公司？
面试回答为什么要应聘这家公司，一定要跟自己所应聘的岗位有联系
任何一个人到一家公司工作，都是在一个相对固定的岗位上，你主要负责销售产品，他主要负责做售后客服，还有人专门负责开发和迭代客户实用的软件和APP等等。
相对于公司的发展前途这么官方和套路的说法，面试官更想知道的是，在这个具体岗位上，你希望从公司获得一些什么，以便以此来判断，录用你之后，你会在这个岗位上投入多大的精力和热情。
比如，你应聘一个销售，入职这个岗位之后最重要的目标，就是要帮公司销售更多的产品出去。应聘这家公司的两个原因大家对比一下：
原因1：偶看中公司的发展前途，相信经过自己的努力，几年之后随着公司的发展，自己也能在收入上、职位上以及个人成长上，都取得不错的成绩；
原因2：贵公司的产品跟其它同行相比，在客户心目中的性价比优势比较明显，作为一名销售，努力很重要，策略更重要，偶相信如果能加入贵公司，再加上偶个人的奋斗，几年之后，一定能够实现自己在收入、职位上的目标和规划。
对比一下这2个求职理由，如果你是面试官，你更愿意录用哪一位求职者？
相信只要稍微有点判断力，也都会认为回答原因2的求职者是更合适的人选。
面试回答为什么要应聘这家公司，需要是公司真实存在的优势
面试官问你为什么要应聘大家公司时，还隐含着另外一个问题：
你来面试前，有认真了解过大家公司吗？
过往的分享一直强调：有准备的面试和没有准备的面试，效果天壤之别，所以面试前的准备，绝对是职场人性价比排在非常靠前的工作投入之一。
这其中，了解所面试公司和岗位的一些基本信息，就是重中之重。
其实，这种了解也不单单是为了能够顺利通过面试，更是对自己的时间和选择足够尊重和重视的一种表现，因为你只有在基本了解一家公司和岗位后，才能在面试过程中进一步就有疑问的地方发问，只有这样，当公司准备录用你时，你才能做出要不要接受offer的判断。
在了解公司信息时，就要快速在脑海里整理一下：这家公司这个岗位对偶来说，优势是哪些、劣势是哪些？
这样，在面试时遇到“为什么要应聘大家公司”这个问题时，直接在优势里面找出一个，进行回答即可。
面试官给出的选项，需要适当回应
大家结合自己应聘的岗位和公司的实际优势，回答了自己最看中公司的原因之后，其实否定了面试官的一部分问题。
不可否认，公司的发展前途和薪资是任何一个求职者都会重点关注的问题，因此，在回答的最后，要对这两个选项有所回应。
对于发展前途问题，大家可以简单地讲一个公司最明显的优势，表明自己据此看好公司的发展前途；
而对于薪资，则可以说：
在公司公开招聘信息里，其实没有明确地看到关于这个岗位的薪资情况，但偶个人简历里已经写明了期望薪资，贵公司能约偶来面试，相信双方对薪资的期待还是比较匹配的，从这个角度来看，也可以说偶对贵公司的薪资还是比较满意的。
最后照例总结一下：
将自己应聘一家公司的主要理由跟具体岗位联系起来，理由要是公司真实存在的优势，同时，在回答的最后，要适当回应面试官给出的两个“干扰”选项，这就是面试时，对“你是看中偶公司的发展前途还是薪资”这个问题高情商的回答。
偶是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。
