每年有几百万大学毕业生从全国各地的高等院校输送出来，除了极少数幸运儿能进入体制内工作，享受有编制的铁饭碗外，绝大多数的应届生都涌入了社会的大浪潮中。当中，也有很少量的优秀人才能得到大公司青睐，被吸纳引进，成为企业直接培养的储备人才。自此，因身上带有“大厂光环”的优越感，他们自然就成为了众多普通工薪阶层无比艳羡的“天之骄子”。
那么，进入大公司的途径都有哪些，大家又该如何才能找到大公司的招聘信息呢？
1、官网直招几乎所有的大企业都比较注重维护自身的官网运作，以便国内外有需求的企业和个人得以第一时间了解到他们最新发布的资讯动向。以腾讯为例：招聘环节一般会被列在官网首页下方，都有“加入大家”的大标题。招聘版块通常有三个：校园招聘、社会招聘、国际招聘。点击进去你就可以看到最新的招聘主题内容，以及以职业类型为版块区分的各类岗位招聘信息。招聘信息有专人维护，会实时更新，所以你无需担心看到的是过时无效的岗位信息。可以直接点开对应自己专业的匹配岗位进行简历投递。2、 校招校招除了上方提到的官网简历投递以外，企业更多的招聘主力其实体现在现场的校园招聘。大公司的人力资源部门每年都会花大力气到全国各大名校举办现场招聘会，直接招揽相关行业的尖子生。需要特别说明的是，大公司向来偏爱重点大学的毕业生，首选985院校，其次是211大学。 3、 社招
大公司每年也会给出一定比例的社招名额，用于招纳社会上有实践经验和专业技术好的行业人才，但名额相对有限，且招聘门槛相对校招来说要高许多，人员选拔需经层层筛选，严格把关，不定哪个关节你就会被刷下来。所以每年靠社招正儿八经进入大公司的人其实并不多。
社招的网站有中国人才热线、智联招聘、前程无忧等，而如果你认为自己是行业比较优秀的人才，想走中高端路线的话，不妨试下猎聘网、Boss直聘，对了智联还有个智联卓聘，也是为比较高级别的人才开辟的。4、猎头推荐
需要强调的是，大公司非常注重人才的选拔，不惜投入大量人力和成本去维护人才库的更新和换血。这时候，猎头公司就应运而生了。猎头公司的主力业务即是全力搜寻全国各地的优秀精英乃至世界范围内的顶尖人才，推送到对口的需求部门和相关岗位。可以说，猎头公司很大程度上就是依赖于这些大企业的人才储备业务，才有生存空间的。
如果你的简历足够吸引到猎头，那就不用费心要怎么投递和摸索大公司门槛高低了。只要猎头认为你资质合适，会主动联系你，就岗位要求和薪资待遇等主攻方向跟你耐心解说。到了关键的现场环节，还会给你的面谈提供有效的信息量，从中周旋助力……尽最大努力达成对你的输送任务。可以这么说，猎头能给你提供的，是完成度较高且人性化的求职体验。只要遇到给力和专业且人脉广泛的职业猎头，你的“大厂进阶之路”会事半功倍，顺利很多。而猎头推荐，也是很多人才过渡到大公司的主要途径。可以说，绝大多数的社招，都是依托于猎头才得以高效完成的。单打独斗能被大企业相中的人其实只占少数，除非自身学历及行业经历足够漂亮到拿得出手，可以吸引面试官开设绿色通道，不然很容易被刷下去。5、内部推荐这也是得以进入名企业的另一个重要途径，大公司喜欢名校生，也舍得花大力气去培养人才、提拔人才。而物以类聚，人才身边的同学朋友，本身也有很多是人才，这就衍生出了这种内部推荐的机制。有自家员工在前头把过关，企业自然也相信推荐上来的人不会差，省去了前面的筛选环节，直接进入后续的面谈和确认环节，就会比往常的社招更容易且更快招到合适的人才。6、 再说说大企业的晋升制度：
大公司通常会更多地首选内部晋升，毕竟都是花时间和力气精心培养出来的人才，可信度自然相比其他途径的要高出许多。大企业同时注重团队协作能力，如果自家“亲生儿”，用起来怎么样都会比“空降兵”顺心得多啦。
除了内部提拔，还会有内部人士推荐熟人进来，猎头公司挖掘，招聘网站物色。这几个晋升途径，主力和频次自然是依先后顺序逐级递减的。所以说，不管是入职还是晋升，大企业的首选都会是内推和内提啦。
以上，希望能帮到你。祝你找到好工作。
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