首先，还是把这个折衷的答案送给你“有好的下家就撤，别为那点补偿金耽误了自己”，没有找下家的话，就先干着，同时找下家。
虽然能拿到补偿金肯定是好事儿，可毕竟公司既然搞分公司来分担风险，那其建立分公司的目的也就不言而喻了。这种“公司转移风险策略”最近几年见了不少，各种官司各种故事，花样百出惊心动魄…
《劳动合同法》之中有明确规定：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于赔偿金该赔多少，偶想都会算的很清楚，常见的补偿方法也是N或N+1（N表示入司年数），针对不同情况，也会有N+3或者最高2N的赔偿金，但若被赔偿者（你）的薪资已经超出当地年度职工月薪的3倍，则以此3倍数字为上限进行赔偿，而且最高赔（即N小于等于12）。
深圳程序员好找工作吗？
按你这块的情况，如果现在裸辞，首先要看你的行业，来评估裸辞的风险。比如，如果你是互联网行业，虽然目前来看互联网的热度正在退去，但市场的刚需是一直存在的，假如你的主要技术是Java，PHP之类的，那一定不难找到下家。假如你是做企业应用级软件的，那可能在深圳会略微有些难度，但最多半个月，肯定能找到下家。如果你擅长的领域是小众技术，还是建议你先考虑好下家再动。
想做底层，有什么好建议？
这个看你想做哪种底层了，比方说你擅长互联网/信息系统的开发技术，那么建议你直接从微服务架构开始入手，这块的知识体系已经比较完善，容易入门，但要花相当的时间去沉淀经验。这样的话，你务必要去一家在自己做平台或有自主运营的系统的企业，不然你基本接触不到高级的框架底层经验。
但是，如果你要做的底层指的是底层技术，比如协议层、设备通信层、数据采集层、驱动层、物联网、边缘计算等，可以考虑去一些工控领域的公司，最好公司已经有自己的解决方案和产品，这样可以直接了解到所谓底层的全貌，尽早清楚自己所需耕耘的方向。
关于你们公司的情况说两句
还是那句话，公司之所以搞分公司签合同，很大一部分因素是为了转嫁风险，所以，与其跟公司交涉赔偿金，还不如把时间花在下家的选择上。但是，有一点要留意，就是公司一旦自身存在运营问题，并已经对员工的权益造成严重影响，你可以趁早收集一下“证据”，比如拖欠工资、克扣加班费、无端调岗等，然后再跟公司谈赔偿金的事，则会易如反掌。
先讲这么多，偶身边朋友之前也经历过这个过程，大概拿到赔偿金和没拿到的比例来看，大概3:7吧，所以，仅供参考。有需要继续追问，或私聊。
作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。
