“精英”这个词在网络游戏里一般都是比普通怪强得多的怪，而且强的不是一点半点。伴随的“精英”这个词还有的就是“白骨精”——白领、骨干、精英。也许就是说，想成为精英，一般是白领工作，还要是白领中的骨干人员，最后才能称得上精英。
程序员的中精英
先来看看其他行业什么样的人能称得上精英。
行政级别 副科、正科、副处级、正处级、副厅级、正厅级。一般职能部门，正科也就是科长，就会管理许多人，就可以称得上精英了。那处级领导是管科级的，那是精英中的精英，厅级就可以算得上大BOSS了。职称级别 教师队伍的职称有，助教、讲师、副教授、教授；业务部门有研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员；医生队伍有住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师。职称级别里最后两级，也就是副高级以上的职称就可以算是精英了。但职称这个东西水份太大了，能评上高级职称的人不一定业务有多强。企业、公司 一般的民营企业、公司中，总监、经理都是关键岗位，公司运营出问题，总监、经理应当负主要责任，可以说是名副其实的“白骨精”。
对于软件公司，架构师、项目经理、总监等是把握软件项发展方向的，他们当然可以称得上精英了，能力越强、职位越高、责任也就越大，工资自然就水涨船高。还有的程序员岗位是软件开发中关键的环节，比如数据库管理员、核心业务开发人员，如果这样的岗位有不可替代性，或换人后大大影响开发进度和效率，说白了就是没你不行的情况。那这样的程序员能是精英吗？
现在有大量的程序员在做着搬运代码、复制粘贴的工作，或做着查缺补漏的工作，做着测试找Bug的工作。这样的工作毫无创造性可言，重复、枯燥，同时随时可以换人，属于程序员中比较低级的工作。虽然，由于软件行业的工资普遍比其他行业高一些，但低级的程序员工作是没有发展前景的。所以，低级程序员不积极进取，学习更高级的知识、技术，离精英这个称谓相去甚远。
