你在团队中有什么样的个性和存在？有些人可能会默默地成为螺丝钉。然后有些人更积极地寻求改变，他们善于在困难中寻找新的突破。团队中的协调能力也变得非常强，所以这样的人实际上有机会成为主管，一起测试，看看你的能力是否强，在合作伙伴眼中是什么样的存在？
作为主管，你的下属之间有矛盾，你会：
A、打开两个人，避免直接接触
B、召集两人化解矛盾
C、解雇能力差的那个
D、无视这件事
↓
↓
↓
用你自己的想法，从以上四个答案中选择一个作为你的答案。让我们来看看每个答案的含义。
A、在团队中，你的协调能力还是比较强的，因为作为一个冷静细心的人，你总能考虑到很多细节。在搭档眼里，你总能很敏锐地捕捉到一些别人看不到的规章制度或地方。
B、在团队中，你有很强的协调能力。你总能在工作场所看到整体情况，为每个人制定一个非常好的总体规划，让每个人都知道你在遇到问题或麻烦时应该如何自学。在你的同伴眼里，你非常独立。
C、在团队中，你是一个更普遍的协调能力，因为你更随和，更容易相处，所以大多数时候你更喜欢听别人的意见，符合别人的想法。你认为寻求共同点和差异是相处的最好方式，所以你宁愿隐藏你的才能。
D、你在团队中的协调能力一般，在合作伙伴眼中你是一个非常可靠和负责任的存在。关键是你不想做协调工作，你更愿意做你手头的一些主要内容，而不是努力工作。
