每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
如何写连续工龄复议申请书范本一
企业核心精神：_______________诚信、敬业、进取、感恩
企业文化价值观：_______________诚信、服务、勇于承担责任、持续学习，不断创新、信息资源共享、创造互相信赖的和谐氛围
一、诚信 行为准则：_______________
1.不窃看他人电子邮件、信件等。
2.不散布虚假消息。
3.不泄漏商业秘密。
4.会议开始前五分钟进场。
5.提供真实资料。
6.上班提前五分钟到岗。
7.约会前五分钟到场。
8.先敲门再进门。
9.上班时间不做私事。
10.在规定时间内完成承诺的事。
11.提供给客户的资料不用回收纸。
12.四小时内回复客户邮件。
13.不擅自复印、带出机密、受控的文件资料。
14.粉碎不需要保留的相关文件。
15.不向他人泄露个人工资、福利信息。
16.不接受回扣，礼品上交公司。
17.随手关灯、水龙头。
二、服务 行为准则：_______________
1.电话铃响3声之内接听来电。
2.主动代接电话。
3.聆听他人讲话时不中途插话。
4.解答客户的每个疑问。
5.24小时内答复客户的疑问。
6.上班说"您好"，下班说"再见"。
7.面带微笑与他人交谈。
8.主动迎接到访的客户和上级领导。
8.会议前把手机调至"静音"或"关闭"状态。
10.请随手关门。
11.离开自己的座位时整理桌子，椅子归位。
12.办公室内小声说话。
13.在外期间主动与公司保持联系。
14.接电话先说"您好"。
15.在他人面前不伸懒腰、抠鼻孔、挖耳朵。
16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或凉鞋)、裙子及中裤进入生产现场。
17.不随地吐痰。
18.不乱丢垃圾。
19.不说脏话。
20.不在柱、墙、门上乱画、乱写。
21.不冷言冷语和讽刺工作失误的人员。
22.主动给客户让路。
23.与人握手时面带微笑注视对方。
24.下班前关掉所有电源，把门锁好。
25.进出厂区门口非机动车下车推行，机动车放慢速度。
26.不在厂区内按喇叭。
27.把垃圾分类放置。
28.排队用餐。
29.洗手后在水池内甩水。
30.靠右行走。
31.不在背后议论人和事。
32.主动向客户询问工作中的问题点及需要改进之处。
三、勇于承担责任 行为准则：_______________
1.承认错误并改正。
2.不找借口或理由。
3.承担因个人原因遭受的公司损失。
4.提出建设性建议。
5.检讨失误，承担责任。
6.接受建设性建议并执行。
7.不说"没办法""不知道""我不管"等字眼。
8.按岗位规程操作。
9.发现问题报告。
10.执行6s。
11.做好离职交接。
四、持续学习，不断创新 行为准则：_______________
1.参加培训。
2.学习新工艺、新技能、新方法。
3.尝试新的解决方法。
4.研发新技术、新产品。
5.根据市场需求创新与改进。
6.听取他人意见，真诚表达观点。
7.培训和帮助新成员。
五、信息资源共享 行为准则：_______________
1.传达会议精神。
2.举行工作交流会。
3.反馈工作问题。
4.建立信息共享盘。
5.分享成功经验。
6.更新信息资料。
六、创造互相信赖的和谐氛围 行为准则：_______________
1.参加公司组织的各种活动。
2.个人情绪不带到工作中。
3.尊重和包容他人的个性。
4.尊重他人隐私。
5.公平竞争。
6.服从上级，关爱下级。
7.融入团队。
8.谦虚谨慎。
9.信赖下属，下放权力。
10.主动忍让，避免矛盾。
11.换位思考。
12.赞美同事。
13.不搞小团体。
14.使用谨慎、恰当的沟通语气。
15.帮助同事，共度难关。
入职、离职规定与流程
一、员工入职
1.入职条件
(1)入职者填写的入职资料、提供的个人资料信息完整、真实，无欺骗、隐瞒;
(2)入职者《录用决定》审批流程完整;
(3)入职者体检合格(三级以上医院);
2.入职当天需提供资料
(1)一寸免冠照片2张，二寸免冠照片2张;
(2)身份证原件;
(3)学历证及相关证书原件;
(4)合格体检报告单;
(5)武汉市户籍人员需提供就业证、劳动关系变动表;外地人员需要提供婚育证明，劳动关系变动表。
新员工提供的信息资料必须属实，如有虚报者，将被终止聘用，并不作任何经济补偿;
二、员工辞职
1.辞职申请：_______________
(1)在试用期内员工离职需提前3天提出，并由上级(班长)主管签字确认;
(2)过试用期员工离职需提前一个月提出，并由上级(班长)主管、部门经理签字确认;
2.辞职审核：_______________
(1)辞职由员工本人填写《员工离职申请单》;
(2)直接人员、后勤人员离职需经上级主管、部门经理、人力资源部经理批准后生效;
(3)间接人员、主管级(含)以上人员离职需经部门经理、人力资源部经理、总经办批准后生效;
三、离职(包含辞职、辞退、合同终止)
1.离职交接流程：_______________
(1)离职交接之日到人力资源部领取《离职人员情况调查表》，依据其内容办理相关手续，并由经办人签名确认;
(2)《员工离职会签单》要求交接主要包括以下内容：_______________
① 所在部门：_______________清理离职员工的工作资料、工具、更衣柜钥匙、劳保用品等;离职员工向上级领导提供工作交接清单;
② 财务部：_______________核算离职员工借款、报销状况;
③ 质量部：_______________对领用检验设备或量具的离职员工的工具进行回收，并做好登记;
④ 人力资源部：_______________回收离职员工胸卡、工作服、员工手册、办公用品、车牌等，对离职员工的电脑回收并做好登记;
(3)离职员工对《员工离职会签单》上所有交接内容进行确认签名;
所有离职人员统一在公司实际发薪日结清所有薪资;
学习与发展
员工是公司最宝贵的财富，员工的素质是公司前途的保障。在意航，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此，你需要先了解可以获得的学习资源......
一、学习资源
1.资源提供者
(1)在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。
(2)外部专家/专门培训(教育)机构。
2.资源形式
(1)专门课程：_______________公司举办的内部培训课程;外部专门培训/教育机构举办的各类课程。
(2)在职辅导：_______________你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。
(3)跨部门学习：_______________无论你属于那个部门，都有可能被安排到其他部门学习锻炼或实际参与工作0.5-1个月，以利你进一步系统了解公司整个流程和运作特点，学习、总结、提炼实际操作经验。
3.个人进修资助：_______________职员个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位(历)等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。具体资助办法请查询《员工自学成才资助规定》。
二、学习(资源)管理
知识管理是实现学习(资源)传承、共享的重要方式，每一个员工都应该及时总结、乐于分享。
三、培训实施管理
1.部门经理应对当月度的培训课程的实施进行全程管理、监督，与人力资源部门一起完成对本部门的培训课程。人力资源部将在当月25日前确定下月培训课程的实施日期、培训讲师、评估方式等，一旦确定无特殊原因各部门须在既定的方式下实施。
2.人力资源部负责员工培训出勤管理。培训出勤管理要求如下：_______________
(1)培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。
(2)培训时，须在培训签到表上签到。学员迟到、早退视同上班迟到、早退处理，培训签到表由人力资源部存档备查。另生产一线员工的培训由部门直接通知具体时间、地点。
(3)因紧急事宜确实不能参加培训的，须提前请假并经部门经理审批后，于开课前一天由人力资源部备查。因特殊情况不能于前一天请假者，必须及时向人力资源部申明原因。受训期间，未向人力资源部请假或请假未经批准而未参加培训，其培训缺勤一次月度考核扣减一分，依次递增。
(4)受训员工上课时须将手机关闭或设置为振动状态，以确保上课秩序。
四、发展途径
1.你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：_______________
(1)以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉;
(2)以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间;
2.职业体系
(1)公司关注职员的职业发展，鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。
(2)公司可以向职员提供两种职业发展道路：_______________
(3)专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，公司为每个领域提供了初级、中级、高级专业发展路线;
(4)职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。
自学成才资助规定
一、资助项目及要求：_______________员工完全利用业余时间参加的与本岗位工作相关的或符合公司发展需要的各类培训和进修项目。
二、申请和审批手续：_______________员工在培训之前须填写培训申请表，该申请经部门经理同意后送人事部审核，最后经总经理核准后作为培训完成后的资助依据。
三、资助的标准
1.员工通过培训取得相关毕业(结业)证书后，可持有效证书原件、培训费用发票向公司提出资助申请。
2.资助标准原则为：_______________
(1)技术等级、职称、岗位资格证书的培训，以学费的80%为资助标准。
(2)单项业务知识培训和进修以学费的60%为资助标准。
(3)特殊工种的培训和年检以学费的100%为资助标准，但每次最高不超过1000元。
四、其他规定
1.当年累计资助20__元以下的员工，应签订为期半年的服务期协议。
2.当年累计资助额达20__元至5000元的员工，应签订为期一年的服务期协议。
3.当年累计资助额达5000元至10000元的员工，应签订为期两年的服务期协议。
4.当年累计资助额达10000元至20000元的的员工，应签订为期三年的服务期协议。
5.当年累计资助额达20000元以上的员工，应签订为期五年的服务期协议。
服务期自培训结束后开始计。在服务期满前辞职，该员工应按逐年递减的原则偿还公司的资助费用。
考勤管理规定
一、刷卡：_______________
1.进出厂区必须刷卡;
2.正常上下班未刷卡的需及时向人力资源部报备，若未及时报备算缺勤一次;
3.因个人原因造成考勤磁卡遗失或损坏的，办理新卡需交工本费10元。
二、迟到、早退：_______________
1.上班迟于规定上班时间30分钟以内的计为迟到;
2.下班早于规定下班时间30分钟以内的计为早退;
3.迟到超过30分钟~2小时以内的，当天计事假半天。
三、工作时间调整：_______________
1.需调整工作时间，由部门事先填写《工作时间调整单》，经部门经理审核，交人力资源部经理批准;
2.工作时间调整仅限于班次及工作日与公休日之间的调整;
3.因停电或其他原因，公司可临时调整工作时间、工作日、公休日。
四、请假：_______________
1.请假要求：_______________
(1)请假需事先填写《请假单》进行审批;如遇突发事件的，需先得到部门领导的口头批准;
(2)除年假、事假、调休外其它假期均需提供相关证明(如结婚证，出生证明，病假证明单，亲属死亡、丧葬证明等);
(3)请假时需填写请假天数要包含公休日;
(4)请假最小单位为4小时(即0.5天)，不满半天的按半天计算;
2.请假的审批权限：_______________
(1)1天(含)以内的可由主管直接批准;
(2)3天(含)以内由主管审核，部门经理批准;
(3)7天(含)以内由部门经理审核，人力资源经理批准;
(4)各部门经理请假直接由副总经理审批;
(5)国定假日前后需请假者，必须先由部门经理审核，人力资源经理批准。
五、假期类别
1.年假：_______________按员工的服务年限给予的有薪假期
(1)在公司服务满一年以后，可以享受公司带薪年休假待遇;
(2)员工起始年休假天数为5天，根据当年度实际月份数计算可休年休假;
(3)享受天数如下：_______________
(4)国家规定的年休假天数如若当年度未休完的，则自动作废;
(5)公司给予的福利年休假不跨年使用;
(6)公司安排员工休年休假，员工因个人原因不休年休假的需向上级提交书面申请批准后交人力资源部备查;
(7)职工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：_______________
① 累计工作满1年不满的职工，当年请病假累计2个月以上的;
② 累计工作满不满的职工，当年请病假累计3个月以上的;
③ 累计工作满以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。
2.事假：_______________未享受带薪年休假之前因有事须处理而请的假期，可使用年休假者，不得先请事假(迟到早退除外)。
3.病假：_______________员工因病必须治疗请的假期
(1)病假医疗期按员工在本公司的工作年限设置，工作第1年医疗期为3个月;工作年限每满1年，医疗期增加1个月，最长不超过24个月;
(2)公司按有关规定支付医疗期内工资，具体支付办法参见《薪酬管理制度》;
(3)工作时间内突发疾病的经主管同意后可外出就医，外出就诊时间作病假计算;进出公司时必须刷卡。
4.工伤：_______________员工因工负伤须治疗休养请的假期
(1)员工因工负伤，部门主管必须立即上报部门经理并在24小时内上报人力资源部;
(2)人力资源部负责处理工伤的事后工作，工伤员工应服从公司组织的身体检查。
5.婚假：_______________员工结婚而请的假期
(1)进本公司后开具的结婚证书方可请婚假;
(2)婚假为3天;
(3)男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚(初婚年龄的计算以结婚证书上批准的日期为准);
(4)符合晚婚年龄的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);
6.生育假期：_______________员工因生育或陪产而请的假期
(1)女员工怀孕期间在医疗保健机构约定的时间内进行产前检查的，算作劳动时间;
(2)女员工顺产单胎者，给予产假90天，其中产前假15天(预产日期前15天)，产后假75天;
(3)女员工难产的，经医院证明，另增加产后假15天;每多生一胎，另增加产后假15天;
(4)女员工初育晚婚者(24周岁以上，以孩子出生日为准)，增加假期30天，在产后使用;
(5)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天;
(6)初婚男员工或未生育过孩子的再婚男员工，配偶(女方)为晚育的，可享受陪产假3天，在女方产假期间使用;
(7)产假(含公休日)需一次休完;增加的假期必须连续使用;
(8)女员工计划外生育的，其休息时间以事假处理;
(9)新生儿一周岁以内(以孩子出生证的日期为准)，给予该女员工每天两次、每次30分钟授乳时间;多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳时间增加30分钟。
7.丧假：_______________员工亲属死亡而请的假期
(1)员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假3天;
(2)员工岳父母、公婆死亡，可享受丧假2天;
(3)员工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受丧假1天。
8.加班：_______________正常工作时间以外的需要继续工作的时间
(1)加班时间以0.5小时为单位进行计算，未满0.5小时不作加班计算;
(2)各班制规定的就餐时间、休息时间不作加班计算;
(3)员工如需加班，须在加班前先填写《加班申请单》提出书面申请交上级审批，批准后方可加班;
(4)加班申请单递交时间如下：_______________
① 周末加班于加班前最后一个星期五的13：_______________30前;
② 国家法定节假日加班则于加班前二日;
③ 特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日10：_______________00前补交;
(5)不能在以上规定时间内提交加班申请的，加班时间视为无效;
(6)考勤记录中缺上班或下班刷卡记录2次(含)以上/月的，加班时间视为无效;
(7)员工当天加班时根据员工本人申请时间与实际刷卡时间参照进行计算;
(8)未经允许在公司加班的或逾期上交申请的，视为个人行为，不做加班记录。
9.调休(仅限于管理人员)
(1)管理员工发生的加班时间在一个月内可作为调休的依据(免打卡者除外);
(2)加班必须事先填写《加班申请单》，批准的加班时方可用作调休;
(3)调休以1小时为起点;
(4)调休时间，以1：_______________1比例从批准的加班时间中扣除;
(5)还未发生的加班时不可作为调休时使用;
(6)当年度的可调休时不可跨年度使用。
10.待工：_______________因工作量不足，员工被要求回家或在公司等待的时间
(1)工作量不足造成法定工作日内工作时间不满8小时的，需填写《待工单》，经主管审核，经理批准后，将单据交人力资源部备案。否则按旷工处理;
(2)待工时间，以1：_______________1比例从加班时间中扣除;
(3)《待工单》的填写仅限于工作量不足正常工作日回家的。
11.因公外出：_______________因工作需要在公司外办公的
(1)在本市内出差的须事先填写《公出单》;至外省市出差的须事先填写《出差单》;
(2)公出不回或晚进公司的，进出公司均需刷卡;
(3)司机、随车装卸工因公外出免填《公出/出差单》;
附：_______________工作时间：_______________
间接人员：_______________8：_______________00-11：_______________30 13：_______________00-17：_______________30
直接人员：_______________8：_______________00-11：_______________30 13：_______________00-17：_______________30
午餐、晚餐时间根据人力资源部的《就餐时间安排表》执行。
公司根据岗位的不同实行不同的工作制度，以标准工时制度为主，即每天工作8小时，每周工作不超过40小时，个别岗位实行综合工作制、不定时工作制。
薪资管理规定
一、工资结算及支付
1.工资计算期间为上月26日至本月25日，于次月15日发放(遇节假日顺延)。
2.如员工对当月发放工资有疑义，于5个工作日上报人力资源部进行核实并回复;超过上报时限，视员工已确认当月工资足额发放，无差错。
3.因不可抗拒原因而无法按期支付的，公司会于工资发放日前通知各部门或员工，并公告变更后的发放日期。
4.工资发放形式：_______________工资将通过银行于发薪日直接汇入员工银行帐户;劳务公司派遣人员，由劳务公司以现金形式或通过银行帐户发放。
二、薪资构成
1.管理人员工资：_______________基本工资、岗位工资、满勤及绩效
操作工工资：_______________基本工资、岗位工资及满勤
(1)基本工资：_______________南京市最低工资标准
(2)岗位工资：_______________根据其个人的学历、工作经验、设定的岗位等方面来确定
2.加班工资
(1)本公司实行以年为结算周期的《综合计算工时制度》;
(2)平时及周末加班加班费=基本工资/法定工时21.75天/8*1.5*加班时;
(3)国定假日加班加班费=基本工资/法定工时21.75天/8*3*加班时。
3.假期工资
(1)年假、丧假、婚假 ：_______________等同于正常出勤;
(2)产假：_______________缴纳社会保险的员工，产假期间工资由社保发放;
(3)病假：_______________病假期间工资根据员工在公司工作的年限进行折算;计算公式=基本工资/法定工时21.75天/8*病假时数*折算比例，具体比例如下：_______________
① 员工患病或非因公负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付疾病休假工资：_______________
② 员工患病或非因公负伤连续休假在6个月以上的，公司按下列标准支付疾病救济费：_______________
③ 如若员工整月请病假的，病假工资或疾病救济费低于最低工资标准的80%，公司将补足至最低工资标准的80%。
(4)事假：_______________等同于缺勤，基本工资/法定工时21.75天/8*事假时数
4.特殊岗位津贴：_______________从事特殊工种的岗位享受此津贴，包括但不仅限于以下岗位：_______________
(1)夜班津贴：_______________工作班次是20：_______________00~08：_______________00的且上满此时间段的享受此津贴，15元/次;
(2)当有以下情况时，津贴将做以下变动：_______________
① 员工迟到(或早退)一次，公司将扣除当日当班次夜班津贴的100%;
6.高温费
(1)公司将每年的6月-9月(4个月)定为高温期;
(2)高温费标准及相关涉及岗位参见每年制订的《关于高温期间防暑降温的通知》。
7.嘉奖
(1)主要涉及嘉奖的范围：_______________工作表现优异者;优秀员工等;
(2)嘉奖标准、范围具体参见《员工奖惩条例》。
9.其他扣
(1)因违反公司规章制度，应扣除的奖金部分;
(2)领用物品遗失或损坏的，个人应赔偿部分;
(3)公司出资培训的，因离职未做满服务期而需分摊扣除的培训费用;
(4)其他公司与个人约定的一些应扣费用。
10.缺勤扣款
(1)员工未在结算周期起始日(26日)入职的，扣除相应未上班的时数;
(2)员工未在结算周期截止日(25日)离职的，扣除相应未上班的时数;
(3)员工请事假、病假的时数;
(4)员工迟到、早退15分钟以上的时数;
计算公式=基本工资/法定工时21.75天/8*缺勤时数。
11.代扣代缴
(1)个人五险：_______________参加社会保险需个人承担的部分;
(2)其他：_______________因每年基数调整(提高的)，未在当月度调整，需至下月补扣的部分。
12.实发工资
管理人员：_______________计算公式=基本工资+岗位工资+满勤+绩效+加班工资+嘉奖+高温费+其他补-其他扣-缺勤扣款-个人部分五险-个人所得税
操作工：_______________计算公式=基本工资+岗位工资+满勤+加班工资+请假工资+特殊岗位津贴+中夜班津贴+嘉奖+高温费+其他补-其他扣-缺勤扣款-个人部分五险-个人所得税
三、其他事项
1.员工的工资条发放应采用逐级发放的办法：_______________
2.生产部门：_______________一般员工的由组长发放，组长的由主管发放，主管的、办公室文员的由经理发放;
3.其他部门：_______________组员的由主管发放，主管的由经理发放;
4.员工的工资均为公司机密。任何泄露或探听他人工资的，按照《员工奖惩条例》加以惩处。
员工奖惩条例规定
一、奖惩类型
奖励：_______________分为"嘉奖"、"记功"、"记大功"、"年终评奖"、"物质奖励"五种类型。
违纪惩处：_______________分为 "警告"、"记小过"、"记大过"、"立即辞退"四种类型。
二、原则
1.除触犯辞退性条款外，公司采用一定时期内的累计叠加式奖惩原则;
2."嘉奖"发出一年后失效，"记功"、"记大功"发出二年后失效;"警告"发出一年后失效，"记小过"发出二年后失效，"记大过"合同期内(无固定期限合同者为5年内)不予撤消。
三、奖励种类及标准
1.有下列情况之一的员工，应予嘉奖(奖状、表扬信)：_______________
(1)积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。有客户书面或mail表扬为准;
(2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。以上级、同事书面表扬为准;
(3)拾金不昧(价值100元以上)者;
(4)热心服务，有具体事实者;
(5)有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。
2.有下列情况之一的员工，应予记功并奖励100-1000元：_______________
(1)对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者;
(2)节约物料或对废料利用，卓有成效者;
(3)研究发明，使成本降低，利润显著增加者;
(4)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者;
(5)检举违反公司规定者、检举损害公司利益者;
(6)发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。
3.有下列情况之一的员工，应予记大功并奖励500-20__元：_______________
(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者;
(2)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者;
(3)维护公司重大利益，避免重大损失者;
(4)有其他重大功绩者。
4.有下列情况之一的员工，可以参加年度优秀员工评奖，被评为优秀员工者，奖金500元起(视贡献大小而定)。
(1)一年中累计2次记大功但无惩处记录者;
(2)当年工作中给公司带来重大效益者;
(3)当年工作中严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优异并年终评估为a等者。
5.有下列情况之一的员工，给予物质奖励：_______________
因工作表现优秀、为公司节约成本或创造更多利益的，无奖金可考评的人员，予以50-100元嘉奖。
四、惩处种类及标准(有绩效工资的管理人员参照此办法)
1.员工有下列行为(包括但不限于)属于轻微过失，给予"警告"，并罚款50元。
(1)上班迟到或下班早退2次(含)以上/月的;
(2)工作时间内串岗或游荡;
(3)工作时间内闲聊或打私人电话闲聊;
(4)工作时间内大声喧哗或打闹嬉戏;
(5)工作时间内未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和劳防用品每月2次(含)以上的;
(员工一律不得穿凉拖、背心、短裤。女员工的裙装长度控制在膝盖上下5厘米内。鞋跟高度在8厘米以内。)
(6)未经上级主管同意，擅自换班、调班的;
(7)未按上级规定的步骤要求开展工作的;
(8)违反公司环境卫生要求，例如在公司内随地吐痰或乱扔垃圾的，厕所内乱涂鸦、厕后不冲水的等;
(9)其他违反公司规章制度，情节较轻的行为(例如：_______________违反公司行为规范规定的)。
(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;
(11)打听、交流个人工资或奖金的;
2.员工有下列行为(包括但不限于)属于严重过失，给予"记小过"，并罚款100元。
(1)一年内受到两次"警告"的;
(2)上班迟到或下班早退5次(含)以上/月;
(3)工作时间内做与本职工作无关的事(包括但不限于看报、看书、娱乐、上网等)
(4)未经主管许可，私自接待外人的;
(5)假报公出办私事的;
(6)未经上级许可，擅自操作设备或拆装公司财产的;
(7)当月旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)在三天以内的;
(8)未在规定区域吸烟的;
(9)未经许可在公布告栏内张贴或在公司内散发任何材料、散播谣言的;
(10)破坏公司环境或损坏公司财产，擅自挪动公司安全、消防设施的;
(11)未经上级批准，挪用公司财物或技术资料的;
(12)责任心差，造成生产物资、材料、水电损坏或浪费的;
(13)未汇报，工作时间内私自外出的;
(14) 违反公司规章制度，情节较重的其他行为。
3.员工有下列行为(包括但不限于)属于重大过失，给予"记大过"，并罚款200元。
(1)两年内受到二次 "记小过"通知的;
(2)当月累计旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)超过三天但未超过五天的;
(3)未经上级批准，外借公司财物或技术资料的;
(4)未经主管批准，私自带人参观公司的;
(5)因疏忽向外泄露公司文件、资料、数据、技术工艺等秘密的;
(6)不服从管理或不执行上级的工作安排、调动的;
(7)在吸烟室外吸烟的;
(8)违反《保安管理规定》的;
(9)违反公司规章制度，情节严重的其他行为;
(10)虚报或伪造各种考勤记录的;
(11)以欺骗手段获得假期(如虚报病情骗取医院病假单等)的;
(12)对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由;
(13)向供应商索取物品及小费的;
(14)消极怠工、工作效率低下，经教育仍达不到岗位要求的;
(15)违反工艺纪律、工作标准或安全生产操作规程不听劝阻或造成损失的;
(16)在与其他同事或其他部门进行工作协调与沟通过程中表现出无理举动或情绪失控而遭对方投诉的。
4.员工有下列行为(包括但不限于)属于严重违纪，给予"立即辞退"，即公司在下列情形发生时有权立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。
(1)两年内受到一次"记大过"通知后，又发生一次"记小过"行为的;
(2)在合同期限内(若签订无固定期限劳动合同的则在5年内)受到两次书面的"记大过"通知;
(3)在明示禁烟区内吸烟的;
(4)工作时间内睡觉的;
(5)利用公司条件做私活、上网炒股或上求职网站的;
(6)违章指挥、违章操作，致使本人或他人受到伤害的;
(7)利用本公司名义，在外招摇撞骗的;
(8)偷窃公司的保密信息的;
(9)故意损坏客人或公司财产造成损失的;
(10)偷窃公司、客人或他人财物的;
(11)员工个人重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果的;
(12)因疏忽失职、玩忽职守，推诿扯皮，使公司遭受损失;
(13)有严重欺骗行为的，如：_______________伪造、冒用个人证明文件或谎报个人资料者;虚报生产、技术指标信息，隐瞒可能对公司造成损失的情况;
(14)伪造、私盖或盗用公司印章的;
(15)参与有害于公司利益或声誉的活动，包括但不限于私自将枪支、弹药、各种伤人凶器、易燃、易爆物品、毒品或赃物等藏匿在公司内的行为;
(16)连续旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)两天(含)或一年内累计旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)四天(含)以上的;
(17)骚扰、污辱、诽谤、恐吓、威胁、危害、殴打上级或同事的，或相互斗殴的;
(18)贪污、收受贿赂、挪用或侵占公司财物的;
(19)在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任的;
(20)聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，造成公司部分生产停工的;
(21)未经批准参与有违公司业务的活动，或故意泄漏公司机密给公司直接竞争者;
(22)违反与公司签订的《竞业限制协议》、《保密协议》或《利益冲突承诺书》的;
(23)员工出现违纪，不听从公司或部门的劝导或处罚的;
(24)其他违反公司制度，情节重大的行为。
五、奖惩程序
1.公司员工的奖惩事项，均由各部门主管及时填写《员工奖惩审批表》并附奖惩具体事件情况说明，根据本条例提出处理意见，交部门经理签署审批，报人力资源部;
2.人力资源经理签署批准后生效。
如何写连续工龄复议申请书范本二
甲方：__________________________
乙方： __________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
从___________年________月________日起至 甲方所负责施工的 专业工程施工完成时止。完成工作任务的标志是 办理离场手续 。
二、工作内容和工作地点
乙方在甲方____________工地从事____________工作，乙方的岗位(工种)上岗证编码为____________。
三、工作时间和休息休假
基于乙方工作性质特殊的原因，双方约定工作时间以月为周期进行计算，按照每月实际工作时间不超过________小时的综合工时制，超过部分按照相关的法律、法规的规定执行。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
(一)乙方每月的薪酬结构为正常工作时间工资+津贴+补贴+绩效工资，其中绩效工资部分包括但不限于乙方为完成工作任务而延长工作时间的报酬 、甲方对乙方工作贡献程度的奖励等 。
(二)工资发放时间约定：鉴于建筑企业的施工特殊性，市场环境等因素，为了维护甲、乙双方的利益，特将甲、乙双方的工资发放时间做如下约定：
1、甲方按月向乙方支付工资，月工资计算时间从上月的____日至本月的25日，工资结算期为次月的25日前，工资支付日为结算周期满后第七日。
2、甲方在本合同期满后十天内结清乙方所有工资。
3、甲、乙双方鉴定本合同后，应视作乙方已接受这种工资计发办法。下列2种情况不属于“无故拖欠”乙方工资：
1、甲方遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资。
2、甲方确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付或部分支付劳动者工资，延长支付期限及部分支付比例由甲方工会确定。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
(四)甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
六、规章制度
乙方在合同期内应当做到：
(一)自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规。
(二)遵守甲方及甲方项目部依法制定的各项规章制度。
(三)严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
(四)乙方应按规定服从甲方的工作安排，服从管理，积极做好工作。
(五)乙方在合同期内要保守甲方机密，不泄密，在其工作期间不作有害甲方利益的事。
(六)遵守国家和地方有关计划生育政策。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
(一)甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动民法典》第二十九条至五十条的规定。
(二)合同终止后，乙方生病、受伤、亡故，其本人或家属不得向甲方索要经济赔偿。在合同期间非经甲方书面授权，乙方的一切行为和后果均由个人负责。
(三)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动民法典》和国家和省、市有关规定执行。
(四)乙方解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
(五)乙方提供虚假的证件(包括上岗证、资格证、身份证等证件)的`，甲方有权解除劳动合同并不给予任何补偿或赔偿。
八、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
九、双方认为需要约定的其他事项
1、乙方连续旷工3天以及一年内累计旷工10天，甲方享有解除劳动合同的权利并且不承担任何补偿或赔偿责任。
2、未经甲方授权，乙方私自在外单位或其它项目工作的，一经发现甲方有权立即与乙方解除劳动合同并且不用承担任何赔偿或补偿责任，乙方在外单位或其它项目所发生的任何事故均由其自行承担责任。
3、乙方延长工作时间必须先申请并取得甲方书面同意，否则视为乙方自行加班，乙方应该妥善保管经甲方书面同意的加班申请，该申请为日后计算加班费的依据。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。
4、严重违反甲方规章制度的情形包括但不限于：
(1)被依法追究刑事责任;
(2)无理取闹、吵架斗殴，妨害公共秩序与社会治安、影响公司形象;
(3)出现违法事件;
(4)营私舞弊、违规操作等致使公司机密泄露或公司名誉、利益受损，使公司一次直接损失超过________元或累计超过________元的;
(5)散布谣言，诽谤同事，挑拨劳资关系，侵占他人或公司财物;
(6)在公司内赌博且经批评教育拒不改正，吸毒，参加非法组织，进行非法的传销活动;
(7)违反公司及各部门规定的严禁条款;
(8)未经允许与非本公司存在劳动关系，经公司提出，拒不改正;
(9)拒不与公司签订劳动合同;
(10)连续旷工超过三个工作日或一年内累计旷工超过十个工作日;
(11)无正当理由拒不服从公司正常工作安排与调动。
5、劳动合同解除后乙方应该预留银行账号，以便甲方能发放工资、经济补偿金等。
十一、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签章)：__________________乙方(签章)：__________________
___________年________月________日___________年________月________日
如何写连续工龄复议申请书范本三
威尔森 公司(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
身份证号： 家庭住址： 联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条 试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条 工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)进厂工作最低保底工资：男60/天，女50/天。转为正式员工后，甲方可确保男每月2600-3500元，女20---2800元。因甲方管理原因，工资不足部分，由甲方补发。(前提绝对服从甲方的管理)
(三)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。外地员工补助往返车票。
第三条 工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每天为9小时(不含吃饭时间)。
(二)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假。
(三)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。
(四)乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。
(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
第四条 劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。
(二)甲方提供乙方各项保险福利。(由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少)
(三)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全部配备空调，餐厅配备有线电视，完成工作任务出色员工房间提供有线电视，双职工提供夫妻房。
(四)节假日甲方开放室等娱乐设施。
(五)工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作特别出色的员工，奖励电动车一辆。(价值约3000元)
(六)遇到恶劣天气或者其他特殊情况，甲方提供专车接送。
(七)在员工宿舍不可以用任何电器。
第五条 解除合同
(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。
(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。
(三)乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。
(四)任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方工作不满一年，要求提前辞工将扣除当月工资20%。
第六条 合同的实施
(一)本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。
(二)本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。
第七条 劳动合同变更记录
经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：
甲方(签字) 威尔森20--年2月日
乙方(签字) 20--年2月日
如何写连续工龄复议申请书范本四
公司员工手册范本目录
一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3
二、聘用规定…………………………………………………………………………4
三、入职规定…………………………………………………………………………4
四、工资报酬…………………………………………………………………………5
五、工作时间及法定假期……………………………………………………………5
六、福利………………………………………………………………………………6
七、合同解除…………………………………………………………………………8
八、工作纪律…………………………………………………………………………9
九、财务管理…………………………………………………………………………11
十、奖罚规定…………………………………………………………………………13
标准企业员工手册|公司员工手册范本
一. 公司的八项基本原则
1.1客户原则
客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则
“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则
敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则
团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则
名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则
勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则
名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1. 8事业原则
名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二. 聘用规定
2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。
2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三. 入职规定
3.1培训
3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。
3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
3.2试用转正
3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
3.2.2试用期满考核
3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
四. 工资报酬
4.1工资
4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。
4.2加班
4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。
4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
4.3双薪
4.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。
4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。
4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。
4.4所得税
4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。
4.5升职、加薪或降职
3.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5-10%;或者降薪、降职。
3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
4.6 团队奖励：
4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。
4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。
4.6.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。
4.6.4季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
五. 工作时间及法定假期
5.1工作时间
5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。
5.1.2工作日的上班时间为：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时)
5.2法定假日
5.2.1按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。
5.3其他假期
5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。
5.3.2婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。
5.3.3产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
5.3.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。
5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。
如何写连续工龄复议申请书范本五
第一章总则
第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)
第3条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)
第4条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。
第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。
第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第20条 在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
**市户口的员工，男性连续工龄满20xx年、女性连续工龄满20xx年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)被劳动教养的;
(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(9)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;
(4)公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);
依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
(4)应征入伍，在义务服兵役期间的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
(1)公司录用员工所支付的费用;
(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。
第27条 有下列情形之一，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满，双方不再续订的;
(2)劳动合同约定的终止条件出现的;
(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
(4)公司依法解散、破产或者被撤销的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。
第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第30条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。
公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)(3)(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。
依本规定第23条(1)(3)(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。
第四章 工作时间与休息休假
第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第33条 员工每天正常上班时间为：
上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30
第34条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第36条 员工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日： 星期六、星期日;
(2)休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
第37条 员工的其他假期如下：
(1)年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。
(2)婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。
(3)丧 假： 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
(4)产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
(5)探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
**市户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：
(1)实际工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上20xx年以下的为9个月;20xx年以上20xx年以下的为12个月;20xx年以上20xx年以下的为18个月;20xx年以上的为24个月。
劳务工(非**市户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日;满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。
第五章 工资福利与劳动保险
第39条 员工的最低工资不低于**市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第40条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第41条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第44条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。
第45条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。
第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第50条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
员工因私事请假，公司不予发放工资。
第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
(1)代扣代缴员工个人所得税;
(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)扣除依法赔偿给公司的费用;
(5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;
(6)劳动合同约定的可以减发的工资;
(7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;
(8)经济效益下浮而减发的浮动工资;
(9)员工请事假而减发的工资。
(10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。
第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
公司依法为员工缴存住房公积金。
第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第55条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。
第56条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。
第58条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。
法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。
第七章 劳动纪律与员工守则
第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：
(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;
(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;
(4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;
(5)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;
(6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;
(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;
(8)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;
(9)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第60条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
(1)进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服;
(2)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;
(3)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;
(4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;
(5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;
(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;
(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
(10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留;
(11)上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外;
(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第61条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：
(1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用;
(2)操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全;
(3)设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作;
(4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;
(5)工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品;
(6)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;
(7)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业;
(8)非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备;
(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放;
(10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司;
(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第八章 奖励与惩罚
第62条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
第63条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第64条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：
(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;
(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;
(3)遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的;
(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的;
(5)对公司利益和发展作出其他显著贡献的;
(6)其他应当给予奖励的。
第65条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
第66条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的;
(3)不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;
(4)擅离职守或串岗的
(5)消极怠工，上班干私活的;
(6)随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;
(7)浪费公司财物或公物私用的;
(8)未经批准，上班时间会客或打私人电话的;
(9)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;
(10)下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;
(11)未经许可擅带外人入厂参观的;
(12)携带危险物品入厂的;
(13)在禁烟区吸烟的;
(14)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的;
(15)违反公司规定携带物品进出厂区的;
(16)工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;
(17)工作时间打瞌睡的;
(18)对客户的态度恶劣的;
(19)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第67条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
(1)无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;
(2)无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的;
(3)利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的;
(4)上班时间打牌、下棋的;
(5)将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;
(6)在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;
(7)私自调换床位或留宿外人的;
(8)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第68条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：
(1)一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的;
(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的;
(3)违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的;
(4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的;
(5)违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的;
(6)在异性宿舍与异性员工同宿的;
(7)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第69条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。
如何写连续工龄复议申请书范本六
1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，
试用期满后，签订《劳动合同书》。
2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分
严重者交司法机关处理。
3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。
4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、
并保持整洁。
5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，
连续旷工三天或以上者作自动离职处理。
6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。
7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。
8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。
9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。
10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。
11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。
12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。
13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。
14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。
15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。
16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，则依公司投诉渠
