随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。报告对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇报告。下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
关于员工喝酒打架处理报告范文怎么写一
一、严禁在工作时间、值班时间饮酒;
二、严禁在工作日中午饮酒;(经总经理批准的特殊接待任务除外、生产系统由生产厂长批准除外)
三、严禁驾驶机动车辆时饮酒;
四、严格禁止执行公务期间饮酒;
五、严格禁止工作时间和工作日午间，公司上下级以各种名义为由聚众饮酒;
六、严禁与公司有业务往来的相关单位或者当事人饮酒。(经总经理批准的特殊接待任务除外)
七、经检查发现饮酒后进入工作岗位的管理人员(含车间班组长、质检)除扣发当日薪资外，还按照公司规定给予经济处罚，同时公告批评。
八、为了大家的身体健康，公司设置举报有奖，凡举报属实公司每次奖励举报人100元人民币。此通知生效日为下发之日，请全体员工遵照执行，公司相关部门将施行不定期的监督检查。
凡发现，违反以上管理规定，严重损坏公司形象，影响公司正常业务往来及正常工作流程，公司视情节严重将对当事人予以50-500元的经济处罚，如对公司造成直接或间接经济损失，损失金额除由当事人全部承担外并对当事人予以损失金额5%-20%的处罚。
xx年xx月xx日
关于员工喝酒打架处理报告范文怎么写二
尊敬的领导：
您好！
对不起领导，我不应该在上班的时候喝酒，这是违反规定的行为。喝酒不仅会影响到我的工作，也给其他同事带来了不好的影响。公司规定了员工不能在上班时间做与工作无关的事，虽然没有明确说明，但我想上班喝酒应该是其中的一条。虽然这次我的工作并没有出错，但难保下一次会不会出现无可挽回的错误。所以领导这么的生气我可以理解，我也知道了自己的错误。
在上班时间喝酒，若是能控制住自己还好，若是控制不住自己，一不小心喝醉了，就可能会发生比较严重的事。因为我自己也不知道我喝醉了之后是什么样的，说不定就会胡言乱语，扰乱秩序，影响到其他同事上班。而且酒精也会让我变得迟钝，不能很好的思考，就会影响到自己的工作。虽然这次并没有给公司带来损失，但我也不能保证若是下次我还这样，会不会造成很大的损失。
我喝一点酒之后，就会很容易打瞌睡，之前都是在家里喝酒。但这次是在公司，若是在上班时间睡着了，那影响就比较的大了。在上班时间，就应该把精力都用在工作上，不能做其他的事，更不能做与工作无关的事。在上班的时间喝酒，会导致我的工作效率比较的低，也会影响到我的工作质量。若是影响到了工作，那就很不应该了。
在您批评我之后，我也进行了深刻的反省。我这样的做法，是无视了公司的纪律，同时，也没有考虑到其他同事的感受。办公室的空气是不流通的，所以只要我打开了酒瓶，整个办公室都会充满着酒的味道。我这样的行为是非常自私的，只顾着自己一时的痛快，没有想到其他人会不会受到我的影响。我应该要有团队精神，做事之前考虑一下其他人会不会受到我的影响，而不是自己想做什么做什么。
我这样的行为也是不遵守公司纪律的表现。公司要求我们员工在上班的时间不能做其他与工作无关的事情，也不能做影响到工作的事情。既然有这个规定，那我们员工应该要自然而然的遵守这个规定。一个没有规矩的员工，就算工作能力再好，也是不会受到领导的认可的。我要是想好好的在公司继续工作下去，就应该改变我自己，改掉我身上的这个坏毛病。
我保证，我以后绝对不会再上班时间喝酒了，也不会做其他违反公司规定的事情。我会做好自己应该做的，不应该做的坚决不做。
此致
敬礼！
保证人
20xx年xx月xx日
关于员工喝酒打架处理报告范文怎么写三
一、员工录用：公司一律实行招聘制
1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。
2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。
3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。
二、 解聘 因下列原因公司可以解聘员工
1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的
2、违反公司制度经批评后仍不改正的
3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的
4、受聘人长期请假的
5、旷工的
6、因身体状况不适易岗位要求的
7、其他违反国家不法律法规的
8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。
三、工作时间：
公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围内，根据公司具体情况安排。
四、考勤：
公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、因病
假必须按照公司的规定办理请假手续，凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。
五、调职与晋升：
公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作，调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作，公司有权将其降职或免职。
六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。
1、试用期内提出离职，应提前3天书面通知主管
2、正式员工辞职，应提前15天书面通知主管。
七、迟退或开除：
违反公司人事管理条例第四章第7条将被解聘，违反公司考勤制度第六章被除名，被除名的人员不做任何经济补偿。
八、工资：
公司按照按劳取酬的分配原则，根据经营效益和员工的贡献大小进行工资分配。具体细则按照公司薪酬管理制度实施。
九、发展趋势(优秀3个月--标兵4个月—劳模6个月—功勋)
其它：会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。
十、工资结构：
(1)基本工资加分红(各店纯利润的3.5%-5%，按级别分配)
基本工资 1200
二级工资 1280
一级工资 1320 +工龄+分红
优秀员工 1320+工龄+180+分红
标兵员工 1320+工龄+280+分红
劳模 1320+工龄+380+分红
功勋 1320+工龄+600+分红
备注：级别分为两个级别 领班、标兵以下为一个级别。 大堂、劳模以上为一个级别。因基层员工较多，设特殊岗位人员岗位工资 领班、大堂、经理、财务、技工、收银吧各不等。
(2)工龄工资全体员工评比：
满一年员工 40元/月 奖休3天
满两年员工 80元/月 奖休4天(封顶)
满三四年员工 120元/月 奖休4天
满五年员工 160元/月 奖休4天(全封顶)
年终分红:依据每月的级别分红，年终全员参加分红待遇。
(3)企业组织结构创始人持80%的股权，各店大堂劳模以上的人员
共持20%股权，(个区域 分配不同)
关于员工喝酒打架处理报告范文怎么写四
尊敬的领导：
您好！
对于此次我在办公室喝酒的行为，我表示非常强烈的自责和愧疚。我知道自己做出的这个行为已经无法再收回来了，所以此次我也不想给自己找过多的借口，只想在这封保证书里认真的和您道个歉，也认真的去保证和反省自己一番。
昨天是部门一位同事的生日，所以我们中午的时候在办公室搞了一个小型的庆祝会，刚开始有人提议喝酒我是反对的，因为我觉得毕竟是在公司里，喝酒还是一件不太好的事情，但是后面大家兴致都很高，想着中午休息的时候稍微喝一点也不会有什么大的后果，所以大家就去买了一些酒。中午大家一起吃完了生日蛋糕之后，我们就每个人喝了一小点酒，没有想到的是，我喝酒真的不太行，还没几口就有点晕晕醉了。我当时想着离上班还有半个小时，所以我就在座位上趴了一会，结果当我醒来的时候，直面相对的就是领导您了。
我当时确实也有一点懵了，我一开始忘记自己做了什么事情，只是醒来的时候已经下午三四点了，您这时候问我是不是喝酒了我才想起来，我中午差不多是把自己喝醉了吧。所以才睡的这么死，起床铃响的时候也没有注意到，给我们整个公司环境都带来了恶劣的一些影响。您把我叫到办公室去之后，严厉的指责了我的这个问题，明明知道是在公司，是上班的时间里，我还去喝酒，还因为喝酒耽误了工作。
这样的行为出现在一个公司，会给这个公司带来多大的影响呢？这些问题我都没有怎么去想过，只是顾着当下的喜怒哀乐去了。被你批评之后，我自己也多加去反思了一些，也深深的厌恶了自己的这种不负责的态度。对此我也真的羞愧不已，更是感到无地自容了。
通过这一件事情，我也逐渐认识到自己在一些方面上缺失了很多。比如说没有重视纪律，没有重视个人行为给整个集体带来的影响，更是没有注意到自己是作为一名员工在上班，而不是说在自己家里随意的玩耍。这么想一下，我真的还是太幼稚了，还是没有成长起来。所以通过这一次，我也会在思想方面上多做一些工作，不让自己再犯这样低级且好笑的事情了。也请领导您一定要原谅我这一次，我一定会表现的更好，让您对我感到满意的！
此致
敬礼！
保证人：xxx
20xx年x月x日
