激励期权协议书汇总模板
通过总结,我们可以更好地发现问题和改进方法,提升自身能力。善于归纳和总结是写好总结的关键。以下是一些总结范文的汇编,其中包含着丰富的写作思路和技巧,供您参考。
激励期权协议书汇总篇一
股权期权协议甲方(发起人股东姓名):法定代表人:
乙方(受益人姓名):身份证号码:
甲、乙双方本着自愿、公平、互利、诚信的原则,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《有限公司(以下简称“公司”)章程》、公司《股权期权激励制度》以及其他相关法律法规和公司规章之规定,就公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议:
第一条甲方及公司基本状况。
甲方为有限公司的发起人股东,公司设立时注册资本为人民币元。甲方出于对公司长期发展的考虑,为激励人才,留住人才,甲方授权在乙方在符合本合同约定条件的情况下,以免费赠予方式奖励乙方获得甲方持有的公司%(本合同签订时甲方拥有的股权占公司注册资本)。
乙方与公司建立劳动合同关系满3个月且符合本合同约定的考核标准,即开始进入转让预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利。
在股权预备期内,本合同所指的公司%股权仍属甲方所有,乙方不具有股东资格,也不享有相应的股东权利,可参与旁听公司的董事会,了解公司基本状况,但甲方同意自乙方进入股权预备期以后,享有公司%股东分红权,具体分红时间依照《有限公司(以下简称“公司”)章程》及公司股东会决议,董事会决议执行。
第四条乙方丧失获得股权期权资格的情形预备期的考核标准。
1、乙方被公司聘任为_____________,应当保证完成当年的业务指标,业务指标为_______________________(例如:完成公司指派的软件研发工作,无重大过失)。
2、甲方对乙方的考核每年进行一次,乙方如在预备期内每年均符合考核标准,即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事长或总经理执行。
第五条乙方丧失获得股权期权资格的情形。
乙方出现下列情形之一,即丧失股权期权的获得资格:
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的;
2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;3、因违法被追究刑事责任的;
4、履行职务时,存在违反《公司法》或者《公司章程》,损害公司利益的行为;
5、执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的;
7、违反设计工资/股权/技术等信息保密协议导致信息外泄的。
8、不符合本合同第四条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第六条行权。
甲乙双方应当在约定的股权期权生效日签订正式的股权转让协议,乙方成为公司的正式股东,依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续,公司向乙方签发股东权利证书。
乙方转让股权的限制性规定乙方成为公司股东后,其股权转让应当遵守以下约定:
1、乙方有权转让其股权,只能依次转让给(公司法人)在(法人)不接受其股份时依次转让给(负责人),(负责人)不接受时再转让给其他股东,每股转让价格双方协商,原则上不低于公司上一个月财务报表中的每股净资产价格。
2、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的,参照《公司法》第七十三条规定执行。
3、甲乙双方无论任何原因解除劳动关系时,乙方需要依据第七条第一点完成转让其股份的手续。
第八条关于免责的声明。
属于下列情形之一的,甲、乙双方均不承担违约责任:
第九条争议的解决。
本合同在履行过程中如果发生任何纠纷,甲乙双方应友好协商解决。协商不成,任何一方均可向有限责任公司住所地的人民法院提起诉讼。
第十条附则。
1、本协议自双方签字签章之日起生效。
2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。
3、本协议内容如与《有限公司章程》发生冲突,以《有限公司章程》内容为准。
4、本协议一式三份,甲乙双方各执一份,有限公司保存一份,三份具有同等效力。
甲方:(盖章)。
乙方:(签名)法人代表:(签名)身份证号码:签订日期:
______年______月______日。
签订日期:
______年______月______日。
激励期权协议书汇总篇二
转让方:_______________________________(以下简称甲方)。
身份证号码:____________________________。
联系方式:______________________________。
地址:__________________________________。
受让方:________________________________(以下简称乙方)。
身份证号码:____________________________。
联系方式:______________________________。
地址:__________________________________。
签订地点:______________________________。
为实现公司与员工共同发展,经公司股东会决议决定,甲方对乙方施行股权期权激励,双方本着自愿、公平平等互利,诚实信用原则,达成如下决议:
一、期权的设立:经股东会决议甲方股东_____转出_____%股权设立股权期权,有条件的赠与乙方。
二、期权行权条件:乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权:
(一)乙方在甲方连续服务期限满_______年;。
(二)乙方在甲方服务期间内的业绩:________________。
1、创新业绩:采用营销、管理方面新技术,取得预期利润;实施营销、管理方面新技术取得预期效益;开拓营销业务、用户服务方面新市场,取得预期效果。
2、成长业绩指标:年度目标利润达成率_____、业务完成准时率_____、责任成本降低比率_____。
3、每年业务指标完成情况:_______年销售额:________年销售额:_______。
三、行权方式。
乙方满足上述行权条件后,向甲方提出书面申请,经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标,对符合条件的,原股东转让相应股权。
四、行权价格与支付。
经甲方股东会决议之日起30日内甲方书面通知乙方期权行权,乙方接到书面通知30日内,受让股权,签署股权转让协议书,正式成为股东。若己方经甲方书面通知行权,乙方不签署股权转让协议书,视为放弃行权,丧失期权行权资格。
五、股权期权的行使股权期权为对乙方业绩激励,股权期权不能转让,不能用于抵押以及偿还债务,不得赠与他人,不得作为遗产继承,期权乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。
六、期权资格丧失在甲方约定的服务期间内,不因甲方认可以外的原因,乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时,乙方丧失公司股权期权。
七、权利与义务。
(一)乙方权利。
1、乙方享有是否受让股权的选择权;。
(二)乙方义务。
1、当甲方被并关、收购时,除非新股东会同意承担,否则尚未行权的期权终止,已进入行权程序的必须立即行权。
2、乙方受让股权后必须在甲方连续工作满_______年,若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的,乙方须无条件无偿转让股权于甲方原有股东。
3、乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平_______年,否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。
七、特别约定。
1、乙方行权受让股权成为公司股东后,拥有分红权利。
九、未尽事宜协商解决,协商不成由______(当地)人民法院解决。
十、本协议一式两份,甲、乙各持一份。
十一、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
法定代表人(签章):_____________。
________年______月______日________年______月______日民法院提起股东资格确认之诉。
激励期权协议书汇总篇三
甲方(控股股东姓名或名称):乙方(员工姓名):身份证件号码:
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《北京××有限责任公司章程》以及其他相关法律法规之规定,甲乙双方就北京××有限责任公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议:
第一条甲方及公司基本状况甲方为北京××有限责任公司(以下简称“公司”)的原始股东,公司设立时注册资本为人民币元,甲方的出资额为人民币元,本合同签订时甲方占公司注册资本的%,是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑,为激励人才,留住人才,甲方授权在乙方在符合本合同约定条件的情况下,有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为年。乙方与公司建立劳动合同关系连续满一年并且符合本合同约定的考核标准,即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内,本合同所指的公司%股权仍属甲方所有,乙方不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后,让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权,预备期第二年享有公司%股权分红权,具体分红时间依照《北京××有限责任公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权,自年预备期满后即进入行权期。行权期最长不得超过年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的,乙方仍然享有预备期的股权分红权,但不具有股东资格,也不享有股东其他权利。超过本合同约定的行权期乙方仍不认购股权的,乙方丧失认购权,同时也不再享受预备期的分红权待遇。
第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权,在行权期间,可以选择行权,也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准。
2、乙方被公司聘任为高级咨询师的,应当保证完成当年的业务指标,业务指标为______________。
3、乙方同时符合本条第1、2款所指人员的,应当同时满足前述两款规定的考核标准;
4、甲方对乙方的考核每年进行一次,乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准,即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事长或总经理执行。
第七条乙方丧失行权资格的情形在本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期),乙方出现下列情形之一,即丧失股权行权资格:
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的;
2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事责任的;
4、执行职务时,存在违反《公司法》或者《公司章程》,损害公司利益的行为;
5、执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的;
7、不符合本合同第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第八条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的,认购价格为甲方最初实际出资额的一半,即每%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方认购股权的最低比例为%,最高比例为%。
第九条股权转让协议乙方同意在行权期内认购股权的,甲乙双方应当签订正式的股权转让协议,乙方按本合同约定向甲方支付股权认购款后,乙方成为公司的正式股东,依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续,公司向乙方签发股东权利证书。
第十条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后,其股权转让应当遵守以下约定:
1、乙方有权转让其股权,甲方具有优先购买权,即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利,每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。甲方放弃优先购买权的,公司其他股东有权按前述价格购买,其他股东亦不愿意购买的,乙方有权向股东以外的人转让,转让价格由乙方与受让人自行协商,甲方及公司均不得干涉。
2、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的,视为放弃优先购买权。
3、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的,参照《公司法》第七十三条规定执行。
第十一条关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
第十二条关于免责的声明属于下列情形之一的,甲、乙双方均均不承担违约责任:
3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的,本协议可不再履行。
第十三条争议的解决本合同在履行过程中如果发生任何纠纷,甲乙双方应友好协商解决,协商不成,任何一方均可向北京××有限责任公司住所地的人民法院提起诉讼。
第十四条附则。
1、本协议自双方签章之日起生效。
2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。
3、本协议内容如与《北京××有限责任公司章程》发生冲突,以《北京××有限责任公司章程》内容为准。
4、本协议一式三份,甲乙双方各执一份,北京××有限责任公司保存一份,三份具有同等效力。
甲方:(签名)乙方:(签名)。
激励期权协议书汇总篇四
甲方:
身份证号:
乙方:
身份证号:
鉴于甲方为管理类公司,聘任乙方作为职业经理人经营和管理,为密切乙方与所管理公司的利益关系,把乙方对公司的努力和贡献与乙方的收益更加紧密地联系起来,增强团队凝聚力,达到双方共同创业,合作共赢,长期稳定发展的目的,经甲方审慎考虑,决定实施职业经理人期权激励制度。依据有关法律规定,经双方协商,订立如下协议,以资双方共同遵循。
一、期权激励方案
甲方给予乙方股权激励的公司名称、股权金额、方案如下:
1、公司的注册资本总额在__________万元(含本数)以下时,甲方每次按照同等股份比例给予乙方期权激励股份,增资所需资金由甲方负责投入。
2、公司的注册资本总额到达__________万元以上时,再增加的注册资本,由乙方按照在相应公司的股份份额实际认购,乙方不认购的,所持股份份额据实调整。
3、甲方每期兑现乙方的期权激励股份时,双方不再另行签订协议,双方的权利义务关系以本协议为准。
二、期权激励条件
甲方给予乙方期权激励股份附有本条所列的乙方需全部遵循的下列条件:
1、乙方在甲方实际投资(管理)或者关联的公司(不限于本协议第一条所列公司)服务不低于_______年,从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,未经双方另行签订协议,本期限不作延长或者缩短。
2、乙方符合《公司法》规定的职业经理人对公司应尽到的忠诚和勤勉义务的职业准则。
3、乙方享有的期权激励股份不得对外转让,不得赠送他人,不得与他人共有(包括但不限于直系亲属、配偶等亲情关系),乙方需在年内保持对期权激励股份单独、完整的权利,且不得在内部转让给甲方之外的其他人。
4、乙方服务期内因各种原因离职,甲方按照本协议的约定独立行使优先购买权予以回购,回购时不做股权价值评估。
5、乙方放弃对其他享有期权激励股份的股东所转让股份的优先购买权。
6、甲方因经营管理需要,在甲方实际投资(管理)或者关联的公司(不限于本协议所列公司)中调整乙方的工作岗位时,乙方应当服从甲方的安排。
7、乙方在甲方实际投资(管理)或者关联的公司(不限于本协议第一条所列公司)服务期满年之后,乙方对期权激励的股份享有完整的处分权。
8、乙方对享有的期权激励股份负有保密的义务。
9、乙方所持期权激励股份因回避关联交易需要,如需安排代持人代持股时,由乙方委托自己可信的人代持,相关代持协议应交甲方审核并提交原件一份留存。
10、乙方任职的公司持续盈利。
三、期权激励的终止
乙方在享有期权激励期间或者期满后,发生下列情形之一,甲方有权取消乙方的期权激励股权,已经享有的期权激励股权由甲方无偿收回作为乙方的违约金,如给甲方造成其他损失,乙方仍应予以赔偿:
1、故意犯罪或者重大过失犯罪(被判有期徒刑且未被缓刑)。
2、违背应尽到的高级管理人员的忠诚勤勉义务,因重大过失或者故意损害甲方公司的利益。
3、乙方依据本协议享有期权激励股份之日起不满_________年离职。
4、服务期内自行或与他人组建公司、或者从事其他兼职业务。
5、服务期内离职时带走甲方公司的技术或者客户资源。
6、服务期满离开甲方公司之日起二年内,自行或者与他人合作开办同业公司,或者在同业公司中任职。
7、乙方任职公司的业绩处于持续亏损状态。
四、期权激励股份的交付和生效
甲方给予乙方的期权激励股份经相应公司的股东会议通过,修改公司章程,并在工商行政管理局办理备案登记后,视为甲方完成对乙方期权激励股份的交付和生效。但是,依据有关行业管理规定不能办理备案登记或者本协议另有约定的除外。
五、期权激励股份的权利限制
乙方享有的期权激励股份经在工商行政管理局办理备案登记后,乙方享有相应公司章程和《公司法》规定的股东权利和义务,但是,乙方行使所持期权激励股份的处分权,必须符合本协议的规定。
六、甲方回购期权
甲方回购乙方期权的前提条件是乙方任职公司业绩处于盈利状态,且该盈利大于甲方回购乙方期权激励股份的价值。
七、其他约定
1、依据本协议实施的期权激励股份所涉及的税费由双方各自承担。
3、本协议未尽事宜,可以由甲、乙双方以《补充协议》的形式进行完善,生效后的《补充协议》与本协议具有同等法律效力。但对同一或者类似事项,《补充协议》与本协议约定不一致的,以《补充协议》的相关条款为准。
八、保密事项
1、甲、乙双方确认并同意:在本协议签署日前、存续期间以及协议最终履行完成后,本协议的内容均为保密信息。除非双方另有书面约定,接受保密信息的一方应对保密信息进行保密,不得使用或向任何第三方披露保密信息。
2、双方在本条项下的保密义务不因本协议的失效或终止而终止(但法律另有规定或政府主管当局有要求或者基于一方的合法权益使然等情形除外)。
九、附则
1、乙方违背本协议约定,甲方除依据本协议相关条文的约定处置外,有权另行向乙方追偿所造成的实际损失。
2、本协议在履行过程中发生争议,由双方协商解决;协商不成的,双方一致同意交由甲方住所地法院管辖。
十、标题含义
本协议各条标题,仅为醒目之用添加,并无限定其条款含义之意,协议各条款真正含义以其具体内容为准。
十一、协议文本和生效
1、本协议文本为打印件,无任何涂改和手写部分。
2、本协议自双方签字之日起生效。
3、协议文本一式_________份,甲、乙双方各执_________份,各份文本均具同等法律效力。
甲方:
法定代表人:
地址:
联系方式:
签约时间:________年________月________日
乙方:
地址:
联系方式:
签约时间:________年________月________日
激励期权协议书汇总篇五
甲乙双方本着合作共赢的原则,针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书,并作为形成正式的法律文件(_____年--_____年的劳动合同的)的附件的重要参考文件,意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案,但要根据公司法律要求以实施。
本意向书中所涉及的股权、期权是指大连____________公司的股权,所赠送和到期行使购买的股权大连____________公司的股东王磊女士的股权中转让。
(一)薪酬。
20xx年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万,其分配方案为月薪按甲方颁布的20xx年薪酬标准中销售总监的薪酬体系,年底(农历春节前一周)获取其余部分。
(二)股权、期权激励分配方案。
1、完成当年指标(指标同第一条薪酬中的指标),盈利的20%分红,获得公司司5%股权。
2、超额完成指标(除税利润)20%以上,超额部分可获得40%分红。
3、低于指标80%,按当年整体盈利的15%分红。获得公司3%的股权。
(三)乙方作为公司执行管理者,享由人事任免权,财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。
(四)甲方的行使股东权益,必须通过乙方执行,且执行范围应以遵循公司发展利益为基础,调配公司所有者权益。
1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案,具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。
2、甲方承诺在20xx年的股东权益起步价值不低于2千万人民币。
3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密,该意向不得向除甲乙双方外第3方透露。
4、本意向书打印文本一式一份,由双方签字盖章之日起生效,由甲方保管,在双方正式签订_____-_____劳动合同和股权转让协议后废止。电子文本由双方保存。
5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的_____年_____月_____日起-_____年_____月_____日止,如双方延续劳动合同或继续合伙人身份则再另行规定。
甲方:
乙方:
日期:
激励期权协议书汇总篇六
甲乙双方本着合作共赢的原则,针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书,并作为形成正式的法律文件(______年--______年的劳动合同的)的附件的重要参考文件,意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案,但要根据公司法律要求以实施。
本意向书中所涉及的股权、期权是指____________公司的股权,所赠送和到期行使购买的股权____________公司的股东王磊女士的股权中转让。
(一)薪酬。
______年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪______万,其分配方案为月薪按甲方颁布的____________年薪酬标准中销售总监的薪酬体系,年底(农历春节前一周)获取其余部分。
(二)股权、期权激励分配方案。
1、完成当年指标(指标同第一条薪酬中的指标),盈利的______%分红,获得公司司______%股权。
2、超额完成指标(除税利润)______%以上,超额部分可获得______%分红。
(三)乙方作为公司执行管理者,享由人事任免权,财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。
(四)甲方的行使股东权益,必须通过乙方执行,且执行范围应以遵循公司发展利益为基础,调配公司所有者权益。
1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案,具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。
3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密,该意向不得向除甲乙双方外第3方透露。
4、本意向书打印文本一式一份,由双方签字盖章之日起生效,由甲方保管,在双方正式签订______-______劳动合同和股权转让协议后废止。电子文本由双方保存。
5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的______年______月______日起-______年______月______日止,如双方延续劳动合同或继续合伙人身份则再另行规定。
签约日期:_____年_____月_____日
甲方(盖章):_________。
乙方(盖章):_________。
激励期权协议书汇总篇七
为实现公司与合作伙伴共同发展,经公司股东会决议决定,甲方对乙方施行股权期权激励,双方本着自愿、公平平等互利,诚实信用原则,达成如下决议:
经江苏华艺网络科技有限公司股东会决议,甲方股东将乙方拥有淮安华艺培训中心10%虚拟股份,在期满五年时转成10%淮安华艺培训中心股权设立股权期权,有条件的赠与乙方。
乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权:
(一)乙方在甲方连续合作五年期限满年后;
(二)乙方在甲方合作期间内的业绩:
1、为淮安华艺培训中心培训提供服务与帮助;为淮安华艺培训中心发展做出重大贡献;
2、全面组织、管理好淮安华艺培训中心工作;及时、准确提供新技术项目的培训指导方案,并能参与方案的落实和实施;开拓培训市场项目,为公司寻找新市场,并取得预期效果;积极为公司的管理、经营出谋划策,取得预期效益。
乙方满足上述行权条件后,五年期前,经股东会议确认,乙方各方面行权条件和要求均符合条件的,原股东转让相应股权。
经甲方股东会决议之日起30日内甲方书面通知乙方期权行权,乙方接到书面通知30日内,受让股权,签署股权转让协议书,正式成为股东。若乙方经甲方书面通知行权,乙方不签署股权转让协议书,视为放弃行权,丧失期权行权资格。
在甲方约定的合作期间内,不因甲方认可以外的原因,乙方不与甲方合作或乙方在合作期间内丧失行为能力、死亡而终止服务时,乙方丧失公司股权期权。
(一)乙方权利。
1、乙方享有是否受让股权的选择权;
3、当甲方被并关、收购时,除非新股东会同意承担(应折算不应感情处理),否则尚未行权的期权终止,已进入行权程序的必须立即行权。
1、乙方行权受让股权成为公司股东后,拥有分红权利。
2、乙方行权受让股权成为公司股东后,再在公司连续工作满十年,乙方终生拥有分红权利,直至死亡股权自然消失。
3、乙方受让的股权不得转让给公司原有股东以外的第三人,不得赠与公司原有股东以外的第三人,不得继承,不得用于抵押及偿还债务。
甲方(签字):___。
乙方(签字):___。
___年___月___日______年______月______日。
激励期权协议书汇总篇八
根据《合同法》、《公司法》、《武汉亚太服饰有限公司章程》等的相关规定,甲乙双方就甲方对乙方进行期权股份激励一事,特订立本协议,共同遵照执行。
甲方为湖北亚太科技投资有限公司(以下简称“公司”)的股东,公司设立时甲方注册资本为人民币660万元,本合同签订时甲方占公司注册资本的100%,是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑,同意将甲方持有公司0.5%股权赠与给乙方,若甲方在发展过程中需增资扩股,则所赠与一方期权股份比例不变。
乙方自20xx年04月23日起在公司服务,担任行政人事总监一职,属于高管人员,经公司全体股东讨论决定,确认乙方服务满6个月后,具备获得期权股份激励的条件。
3.1乙方对甲方上述期权股份期限为三年(即20xx年4月23日至20xx年4月22日),在期权股份期限内,本合同所指的用于激励乙方的公司0.5%股权仍属甲方所有,乙方不具有股东资格,也不享有相应的股东权利,但享有股东同等权利的持股分红权。
3.2乙方与公司建立劳动合同关系连续满三年后,其所持有期权股份转化为甲方实际在册股份资本,并记载于甲方股东名册,依法享受注册股东份所有权和转让权等各项权益。
3.3乙方所得分红应当以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。
4.1本协议与甲乙双方签订劳动合同相互独立,各自履行劳动合同约定条款内容不影响本协议所约定权利及义务。
4.2乙方在获得甲方赠与的期权股份的同时,仍可根据甲乙双方签订劳动合同享受甲方给予其它福利待遇。
5.1甲方应当如实计算年度税后净利润,乙方对此享有知情权。
5.2甲方应当及时、足额履行乙方可得分红。
5.3乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。
6.1甲乙双方经协商一致同意的,可以书面形式变更协议内容。
6.2乙方违反本协议义务,给甲方造成严重损失时,甲方有权书面通知乙方解除本协议。
6.3股份在期权期限内,如甲方公司解散、注销或者乙方因辞职、辞退、解雇、离职等原因离开工作岗位的时,本协议自行终止。
甲、乙双方因本合同履行过程中产生争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成的提交甲方住所地人民法院诉讼解决。
甲方全体股东一致同意本协议,协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方(全体股东):________(签字)乙方:________(签字)
____年____月____日____年____月____日
激励期权协议书汇总篇九
股票期权,通俗地讲,就是授予员工以一定的价格购买本公司股票的权利。实行该制度的目的:一是增加激励的有效性,更好地留住人才;二是解决企业经营过程中的委托代理关系。但是,在实践过程中,部分上市公司在制定股票期权方案时,带上了浓厚的内部职工股色彩,造成股票期权激励的“变味”。
笔者认为,在股票期权实施过程中,主要有以下两个问题―――。
一是要处理股票期权的激励对象问题,谨防“大锅饭”现象出现。股票期权在设计过程中,应摒弃当年内部职工股发行时的状况,避免成为员工人人享有的一种“福利待遇”;即使为了稳定整个员工队伍,有必要人人享有股票期权,也应坚决杜绝“平均化”的倾向。总体而言,股票期权的授予,应重点关注属于稀缺资源的人才、监督成本极高或者难以进行有效监督岗位的人员。核心激励人员应是公司的高级管理层,因为他们是企业持续发展的决定性力量,至于其他员工的激励与约束问题,则应由高级管理人员来决定。由于股票期权在西方国家兴起之时,主要是为了解决在所有权与经营权分离情况下的委托代理关系,通过对高级管理人员股票期权的授予,将其个人利益与公司未来利益紧密结合起来,用激励机制来代替监督机制。尽管目前国外公司的股票期权有日趋普遍化的倾向,但也并非每一个员工都可以获赠股票期权;即使少部分企业人人都可能获得股票期权,但在企业中处于不同地位的员工,其股票期权的获赠数量是差别巨大的。如美国的戴尔公司,其中国员工大多获得了200股的股票期权,而其首席执行官的股票期权数量则是以几百万计。
二是要处理好股票期权的行权价格问题。股票期权方案设计中,行权价格是至关重要的一环。合理的行权价格,可以避免股票期权在授予及行权过程中,股票期权受赠人利益与义务的不匹配,在充分激励股票期权受益人的同时,较大限度地保障股东权益的实现。行权价格的设计应以现在的二级市场价格为基础(首次公开发行的,应考虑以发行价为基础)。如果股票期权的行权价格不以目前的市场价格为基础,则股票期权的获赠人在没有任何风险的情况下,就可获得巨额收入。这既有悖于市场的公平性,也不利于对股票期权受益人的激励。行权价格直接关系到未来拥有股票期权人的切身利益及激励作用的有效发挥。对发行新股的上市公司,建议先以该公司所在行业内的各上市公司的流通股本与该行业流通股本之和的比值为权数,权数与股票价格相乘,得出该行业上市公司股价的期望值,以开盘价和该期望值中的低者为基准价,再以基准价折扣一定比例作为行权价格。折扣比例的大小,根据行业发展前景及历史利润增长情况决定;对已上市公司可以采用按授予日前20个交易日的平均收盘价格和行业加权平均价格相比较(行业中每个公司的股票价格亦为20个交易日的平均价格),两者中较低的为基准价,以基准价折扣一定比例作为行权价,折扣比例的选择同上;非上市公司可以采用公司净资产值或者按一定比例折价后的净资产值作为行权价格,但如果准备上市,就应参考已上市的同行业或具有一定可比性公司股票的市场价格进行折扣,方法同上。折扣的比例可考虑用标准差与期望值的比值。行权价格还应是动态的。由于证券市场受各种因素的影响较多,往往并不是完全由公司经营的好坏来决定二级市场价格的高低。从股票期权设计的目的来讲,是为了解决委托代理关系,因此当公司的经营状况由于管理层及员工的努力好于公司历史时期时,尽管股票二级市场价格低于股票期权原定行权价,也应通过调整行权价,让原来的股票期权受益人获利。行权价格的下调幅度,可以参考同行业上市公司在该段时间内的平均下调幅度进行调整。公司经营状况的好坏,可以采用多个财务指标,进行综合衡量。
宏源证券沈东涛。
中国证券报(1月16日)。