学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
推荐分享新年台历的心得体会及收获一
在这辞旧迎新的时刻，我们总结20xx年，展望20xx年，感慨多多。
在20xx年，小毛同志的职务上了一个新台阶，这是对他平日里工作努力的肯定，当然，他不分昼夜的干劲是值得我们大家学习的，不论是在工作上，还是在麻将上。
在20xx年，小毛同志的懒劲也长了不少，他有一条内裤居然穿了3天，结果还是他伟大的丈母娘洗了，还有，在他家的不出钱的终点工(我妈)出了两天的门，他两天里居然就热了两碗豆浆给他的亲爱的老婆喝，结果，把人都饿瘦了。
在20xx年，小毛同志的脾气也长了不少，动辄就威胁“我今晚不回家了”云云，简直象放屁，他不回家，他能去哪儿呢?家里有他亲爱的老婆在等他，他要不回家，他老婆就生气，他老婆一生气，就会不理他，他老婆一不理他，就不知道会干嘛，他老婆能干嘛?无非做出些破坏人民内部团结的事来，在我看来，这很不好，所以，我们要尽量避免此类事情的发生，“攘外必先安内”在这个到处是机会，到处是陷阱的社会，团结是头等大事。
在20xx年，小毛同志的记性差了好多，他忘了老婆的生日，忘了圣诞给老婆送礼物，忘了1.3日答应接他老婆下班.......
在20xx年,小毛同志也有了很大的进步,这是我们有目共睹的,他会把私房钱与他亲爱的老婆一起分享,他也会在半夜热东西给老婆吃,他还会帮老婆做作业.还会给老婆洗衣服......
回顾20xx年,我们一起走过了这一年,有风,也有雨,但总的来说,我还是要谢谢你为我们家做出的贡献,想想我们一起经历过的这日日夜夜,这一年我们过的还算是见到了彩虹.
20xx年,我对你很有信心,这一年你会更上一层楼,因为,你有这个实力,20xx年,我也要好好向你学习,大家一起努力,为把我们家建设的更美好而努力!
推荐分享新年台历的心得体会及收获二
各位领导，各位老师，各位同学:
大家好!
今天我很荣幸能够在这宝贵的八钟里扮演一个大学校长的角色，和大家一起分享我的学校管理理念。
我一直认为21世纪校长治校理念的创新对学校的发展有着巨大的影响作用，在这个多元化的教育形势与背景下，假如我是一位大学校长，我会在学校管理过程中贯穿与强化和谐、创新这一治校理念，并努力实践之。
这首先应该体现在校长个人定位上。假如我是一位大学校长，我要做到以下两点：
做一个“事业型校长”。所以要尽量避免“官本位”的误区。在担任校长这个“官职”后，肯能我就会开始为陷入无从脱身于权衡各种人事漩涡而烦恼苦闷。无形与有形的岗位职责，过多的“琐事”可能会使，往往会制肘一位优秀的大学校长。对于大学校长，假如能把它从一个官职在认识上转化为一种职业，其本人才能够有意识地产生一种长期做事业的冲动与追求。
做一个“平民校长”。我觉得作为大学校长，很多人本身也是从教师队伍中走出来的，“取之于民，用之于民”嘛!校长不仅要关注学校运作，而且要更多地实地考察师生的需要问题。“知政之得失者在朝野”，假如我大部分时间都是花在旅途与会场或是办公室里，与主任、科长们谈学生的需要，还不如到学生寝室或图书馆去逛一逛，与普通教师一起共进午餐，坐坐校车，更能拉近与师生之间的距离!那么怎么样做，才能使这种“平民化”道路走得更长远呢?
那就是强化服务理念。现代社会，管理就是服务的理念已为越来越多的管理者所接受，和谐校园的建设，要求以人为本的管理，所以必须强化管理者化身为服务者的理念。大学校长作为一所学校的最高行政管理者在职责履行过程中的所有的工作，诸如决策，协调，其根本的出发点都是为了教师与学生的发展，因此我为师生发展及时而优质的服务的价值取向，也成了我推崇大学校长“平民化”的源由，目的就是为了满足这种发展的需要。
其次，就是在促进师生和谐发展方法上的上的创新。
现在存在的问题是老师的住所一般在市区，而学校却远在下沙，导致一种现象：为了赶校车，老师匆匆而来，又匆匆而去，很少能够像以前那样与学生进行课余的交流。但这并不能成为阻隔老师与学生平时交流的“柏林墙”。假如我是校长，促进学生与老师之间的交流是保证学校生机与动力的所在。我会在学校里实行一种新的“导师制”——网络导师制。这一制度是面向所有在校学生的，一改以往只限高年级学生的导师指导制度。因为在新校区网络资源非常充裕，空间的距离往往可以用网络来弥补，学校在自己的内部网站上可以建立一个导师平台，给每一位老师设立一个师生交流界面，以方便广大学生在课余时间向导师咨询与交流。
假如我是校长,我将继续倡导德育同伴教育。“德育同伴教育”是指具有相同背景、相似经历和年龄的大学生，在一起分享知识和观念，利用朋辈的影响力，在彼此之间传递健康向上的思想、知识，以唤起共鸣，促使教育内化，达到润物无声、奋发向上的一种教育方式。同伴的影响力在一定程度上远远超过了家长和教师的教导，“德育同伴教育”倡导的是一种学生面对面平等对话、交流与沟通的新型教育方式，是教育活动贴近学生、贴近生活、贴近实际的有益尝试，可以弥补传统的由教师‘单向灌输’方式的不足，使学生们在互动中更好地审视自我，提升自我，促成学生个体的和谐。就我所知，杭师院在开展朋辈互助活动方面已经初显成效，但这还是不够的，我觉得作为校长，对于新生的有生命力并得到实践证明了的优秀教育手段与方法，应予以开发与支持，甚至可以作为一门校本课程进行研究与实践。
许多媒体都在关注当今大学生的道德礼仪问题，现在的社会就业压力大，竞争激烈。大学生面试时的道德礼仪往往影响其面试的直接结果。作为一个大学的校长，我觉得有必要在每个班级里设一个“礼仪老师”。学校可以先招募一批有一定责任心的志愿者，通过一段时间的培训后再分派到班级层面上进行指导与教学。例如：坐姿，服饰搭配等。中国自古就是礼仪之邦，礼仪的学习一方面可以继承民族的传统，又可以适应社会发展的客观要求，对大学生的就业与人际交往都有这积极的促进作用。
最后，我想谈谈关于怎样营造和谐的校园文化氛围。
现在，我主观臆测当初政府部门建立下沙高教园区的目的：就是为了充分整合教育资源，加强教育基础设施方面的建设，达到高教园区内部分教育资源与基础设施的共享。走科学兴城的路子!眼下整个高教园区有15所高等院校，全日制在校大学生11.5万，78个硕士点，216个本科专业，171个专科专业，近万名专职教师……
我们有这么强大的教育资源，但现在园区内有多少达到真正的共享了呢?比如，图书馆资源。假如我是大学校长，我会与其他学校的校长积极磋商，开展“图书一卡通”的政策活动，实行图书资源共享。下沙高教园区内所有在校大学生只要凭身份证与学生证都可以办理“图书一卡通”，此卡可以在园区内任何一所加盟高校的图书馆中借阅书籍。图书卡可以按刷卡次数实行等级制，等级制越高，权限就越大!这只是一个方面。在校级学术交流方面可以实行学术信息的共享，比如一个学校开讲座，另一个学校的同学也能通过某个信息平台了解其详细情况，并允许其旁听。特别应该提到的是，加强学校之间的就业信息共享，我们学校通过学生社团组织已经开始在各学院实行就业信息共享，这样一来就可以扩大学生的就业网络，增加其就业几率。
另外一个下沙发展的主要瓶颈问题在于，下沙高教园区的建立在客观上加宽了各个学校的围墙。由于园区新建成，没有像市区地段般的繁华，园区内除了少数民工之外，剩下就全是大学生了。这就造成了大学生社会化进程方面的阻碍，缺少社会实践机会。大部分学生的在专业知识方面的实习就集中在两个月的实习期内，花四年学得的知识，在短短60天内就能实践完吗?我不禁要发出疑问。比如师范大学生想在下沙找一份家教工作，就现在而言简直就是一个“不可能的任务”，下沙整个镇的中小学学生总数才多少?考虑到时间与车费问题，进城做家教许多人也是有心无力!其他专业的学生也是一样!
“社会即学校”，“教学做合一”，学生很多知识经验都是由社会实践中得来的。假如我是大学校长，学校就有责任帮助在校学生解决这个实际问题，既然学生出行比较困难，那么就要把就业实习单位引进来，或者积极组织，把学生推荐出去。在“双赢”理念的基础上建立一种“校企伙伴关系”，也就是说尽可能多的在学生与企事业单位之间搭建交流与沟通桥梁。学校在与企事业单位建立一种长期的稳定的伙伴关系后，可以给学生提供更多地实践理论的机会与平台。
八分钟的演说确实很短，我只能从以上几点来简单地表述一下作为“模拟校长”对自己工作的一些要求与设想，我希望通过这次活动，能够与大家进行广泛的交流与学习，从而提高自身对高校管理的理解与认识!谢谢大家!
推荐分享新年台历的心得体会及收获三
同仁们：早安！
又到了这样一个辞旧迎新的时点，既往的章节似去未去，新的历程已然展开。在此，我谨向xxxxxx支公司的全体同仁致以新年祝福，祝福大家身体健康，工作愉快，家庭幸福，前程锦绣！
20xx年是我们成功转型的一年，是我们一群屌丝成功逆袭的一年！
这一年，xx的发展开启了一个良好的开端。业务发展明显提升，截至12月30日，中华财险xxxx支公司累计实现净保费收入3143.29万元，超年度计划任务25.73%。保费收入总量居xx市全辖14家机构第二名；业务增速24.41%，位居xx市系统内内设部门第一名，外设机构第二名。
这一年，我们的市场形象与行业地位也获得明显的改善。陕西中华不再是持续走低的代表，在行业的心目中，我们已经成功转型为焕发生机的新典范。20xx年我们的理赔效率指标长时间位居行业首位，注册资本金位列全国财险公司第二位，保费规模稳居全行业第四名，客户满意度持续提高；省公司四级机构建设、副职竞聘、区域审计中心设立等改革举措，皆让行业主体刮目相看。
这一年，同仁们在思想、行动、价值观和职业性方面所展现出来的进步，以及在秉性和气质上与公司荣辱与共、同宗同源，让我们确定无疑地看到了明天的希望。
感谢大家与我一路走来！
20xx年将是xxxx提速发展的一年。
新一年，公司快速发展的号角已经吹响，目标是要跟上行业发展的步伐，把失去的东西夺回来！近几年是中国产险业发展的一个重要的战略机遇期，在保费收入保持高速增长的同时，行业经营效益也得到了明显改善，产险业开始进入新的盈利周期，这些为公司加快发展和调整转型创造了良好的外部环境和发展机遇。与此同时，世界经济不确定性、不稳定性上升；我国经济发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾仍然突出。行业环境日趋复杂，发展趋势变数较多；会出现不少新情况、新问题，让我们不敢有片刻的松懈。但我们无需畏惧，应该将这些挑战转化为淬炼的机会，外部的惊涛骇浪将考验我们的信心与毅力，行业环境的压力将激励我们以更大的智慧与勇气，启迪发展的新动力。
新的一年，我们推行向一线、向销售倾斜的分配激励制度，力促那些能干事、干成事的同仁充分享受到公司经营成果；我们建立科学公平、不拘一格的选人用人机制，力促那些立志长远、敢于担当的同仁实现自己的事业梦想；我们打造专属渠道、专业领域，力促那些志存高远的团队转型升级，形成特色叠加、能力互补的集群效应；共同打造行业先锋，确立我们应有的市场地位。总之，对明年的发展形势，我们既不盲目乐观，也不悲观。我相信，只要我们一步一个脚印地前进，一个一个解决面临的问题，陕西xxxx的发展、xx支公司的发展前景是值得期待的！
两年多的调整过去了，我们经历了艰辛、磨练和收获，我们对重新起航有着深刻得多也务实得多的理解，基于此，我们变得更务实、更适应、更沉着。尽管昨日的收获还远未到大呼小唤的时候，但风雨之后的绚烂彩虹我们却已看到并愉快地沐浴其中。
之所以收获，是因为成长和尊严这两个梦想，支撑着我们不畏艰险、不怕挫折、不言放弃、勇往直前！我们也清醒的知道，只要梦想尚未尘埃落定，我们担当着的今天或明天就会变得富有意义，不管它是乌云还是彩霞，是逆境还是坦途，是质疑还是鲜花。
先哲说，业当十载论。对一个有着十年憧憬的企业来说，一年仅仅是一个刚刚的开始。让我们立此心愿，志存高远，携手并肩，共同奔向激情的20xx、收获的20xx！
最后，我要藉此机会，感谢各位同仁，过去一年对我及管理团队鞭策与鼓励。在新的一年中，期盼大家对我及管理团队继续不吝给予批评与指教。
xxxxxx支公司
xx
20xx—12—31
推荐分享新年台历的心得体会及收获四
亲爱的xxx同学：
你好！时光飞逝，岁月如歌，我们高中毕业走上社会已经30多年了！
轻轻打开那张已经泛黄的高中毕业合影，唤起了尘封我们心里30年前那段美好记忆；久久凝视照片中每个熟悉而稚嫩的面孔，仿佛找回孩提时代学习和嬉戏的踪影；细细品味珍藏了30年的同窗旧事，激起了我们30年的悠悠思念和绵绵牵挂的情怀。
30年前的青春少年，如今已为人父；30年前窈窕淑女，已过不惑之年；30年的日日月月啊，我们拼搏进取；30年风风雨雨啊，我们历经磨练；30年，我们分别得太久太久；30年，我们承载得太多太多。我们有人世间万种的真情需要倾诉；我们有太多美丽故事需要交流；我们有漫漫长路的酸甜苦辣需要相互分享，同学们，敞开彼此的心扉，畅想美好的明天，让我们手拉手，肩并肩，再一起展翅飞翔！
30年来我们亲手酿就的陈年美酒，今天终于可以一起打开品尝；30年来我们辛勤耕耘的人生作品，今天可以在一起鉴赏和品评！
一杯清茶，凝聚着我们沉淀了30年的那份天真纯洁本色；一盏美酒，饱蘸着积蓄了30年的舔犊深情和感恩之心！
无论你是飞黄腾达，还是仍在风中摇曳；无论你是咫尺天涯，还是躲在天涯海角；同窗数载，温馨如作，依然常驻心头；青春岁月，依稀如梦，但愿长亿你我。
为此，我们约你，约你到往事里走走，听听久违的声音，看看熟悉的面孔，说说离别的思绪。
这一天，让我们等待的太长太长；这一天，我们已经期待了很久很久。
