孕妇什么时候休产假最好？怀孕后，准妈妈坚持上班是有好处的，但是如果身体出现不适就要提前休产假哦。那么，出现哪些状况要提前休产假呢？什么时候休产假最好呢？孕妇什么时候休产假最好你什么时候停止上班
1孕妇什么时候休产假最好？
孕妇什么时候休产假最好？怀孕后，准妈妈坚持上班是有好处的，但是如果身体出现不适就要提前休产假哦。那么，出现哪些状况要提前休产假呢？什么时候休产假最好呢？
孕妇什么时候休产假最好
你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假90天（其中可休产前假15天），但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
孕妇什么时候休产假最好？哪些原因会导致准妈妈提前休产假呢？
孕妇提前休产假的原因
孕晚期脚肿严重，影响出行
我怀孕30周脚突然肿了起来，起初还好一些，对走路影响不是很大，只要不走时间久，休息一下就没事了，也能坚持上班。可到了怀孕35周，脚肿得越来越厉害，像两只大猪蹄，还时不时地感觉趾骨疼。自从脚肿以后，我自己也变得没出息了，只要能少走一点儿路叫我做什么都愿意。记得刚怀孕那会儿，没事还到厂区里转转散步，呼吸一下新鲜空气，脚一肿就再也没去过了。还有每天上下班对于我来说也是不小的考验，之前下了班车，我都是步行回家，因为班车地点到家只有3站的距离，最多15分钟到家，脚肿以后就老感觉回家的路好漫长，下了班车直接坐公交车回家，有时候懒得等车了就直接打的回家。
体力和精力下降，老感觉累
随着肚子变得越来越大，自己的精力也变得越来越差，虽说工作不是很累，领导很照顾也不安排很多工作，天天上班很轻松，可怎么还是这么累呢？特别是精力不行了，整个人都没有精神，特别想休息。由于我的公司在郊区，中午只有一个小时的休息时间，没法睡午觉，这也是自己孕期最痛苦的事情，所以上一天班感觉特别疲惫，回到家吃完晚饭就一点不愿意动了，就想躺在床上休息。每个星期只有周一的状态比较好，因为在家休息了2天，可过了周一状态又不行了，孕晚期最喜欢做的事情就是请假在家休息。
天气炎热，胸闷气短，有早产的可能
我的预产期是七月底八月初，6月底的天气已经很热了，闷热的天气使我经常感觉胸闷，喘不过气来，孕35周去医院产检，医生检查的结果是宝宝已经入盆，说随时有生产的可能，胎心监护的结果也不是很好，还有我的脚肿得很厉害，状态和精力也不行了，最后医生建议我不要继续上班了，并给开了住院单，要是不舒服，随时来住院待产。
孕妇什么时候休产假最好？休产假的时候是因人而异的哦。
2英国男子休产假 小腹微隆似怀孕
男子有产假吗？近日，在英国一名男子在未婚妻怀孕后也出现了怀孕初期的反应，这是怎么回事呢？其实，在英国已经有规定男子是可以休产假的。今天，就来和小编一起来看看这则消息吧。
英国男子休产假
孕妇怀孕初期孕吐特别厉害，男士未必能切身体会。但英国伯明翰的准爸爸阿什比却在未婚妻怀孕后，同样出现孕妇不适征状，日前更因晨吐太严重而获准放产假，属全英首例。此前媒体有报道称，刚宣布怀第2胎的英国剑桥公爵夫人凯特同样有严重晨吐，对此，阿什比表示“完全明白凯特的感受”。
英国伯明翰的准爸爸阿什比却在未婚妻怀孕后，同样出现孕妇不适征状，包括重了7磅、腹部胀起、背痛及胃口转变，变得会吃以前最讨厌的盐醋味薯片。日前更因晨吐太严重而获准放产假，属全英首例。两人于是在网上查证，怀疑阿什比患上“拟娩症候群”。
那么，英国的男子产假是如何规定的呢？
英国男子产假的实施
英国男性最多可享受34周产假，其中21周带薪，英国商务大臣凯布尔公布了弹性带薪产假方案。凯布尔设想新的劳动力法规能够在实施。
弹性带薪产假方案包括产后母亲立即享受连续18周带薪假；另外产后一年内父母双方可享受4周带薪假；此外，还有30周产假可由父亲或母亲一方自由选择分配，其中17周属于带薪假。如果女性愿意走出家门选择工作，可将30周产假全部分配给男性，这意味着男性将可以享受34周的产假。
很多男性不可能愿意过多使用产假。当一个男人要求更多时间陪伴家人的时候，他极可能被视为一个没有责任心的员工。你可以改变产假的构成形式，但没法改变习俗压力，这项方案也已经引起雇主特别是小企业主的反感。
由此看来，男子休产假也有很有必要的哦。
3“产假”究竟你敢休多久？
在杂志上电视里，你永远都能看到那些产后60天内就恢复完美身材的女明星，人气好像比以前更旺;而身边的朋友却可能打电话向你抱怨：我不过是休了3个月的产假，怎么再找一份合心的工作就变得那么难？
且不说明星的生活和我们本来就挨不着，就是女明星之间，也照样同人不同命：同是日本的美女偶像，松岛菜菜子生完孩子之后广告商排着队上门，而广末凉子一当上妈妈，想演电视剧配角也得去“争取”……
有多少资本，休多长产假，在这一点上，明星和我们，没有任何区别。
休一个月
这可不是传说中的女超人才能干出的事情。我所认识的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。
安的职务是杂志广告部经理。“我们这一行，竞争太激烈，消失50天以上，根本不会有人还记得你。”
模特乔丹，这位英国的话题女王在生完孩子两周后就以性感装束高调露面——也难怪，在英国这么八卦发达的国家，不早点出来露露脸，她的娱乐事业也就OVER了。
必备资本
非常健康的恢复良好的身体。
有能干的父母(或者公婆)帮自己带孩子，或是有足够的钱请到合适放心的育婴人手。
超强的工作热情和心理素质，能克服对孩子的挂念。
休三个月
如果不想换一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是许多职业女性的选择。
对于一般的公司来说，女员工休三个月的产假是老板能够容忍的上限;而对于我们自己来说，这时候身体已经基本恢复，心理上也开始可以接受每天离开孩子一段时间。
新加坡的一项调查就表明：虽然法律规定职业女性可以休6个月的半薪产假，但80%以上的女性会选择在四个月之内回到公司，因为“离开太久，就算可以回去，也不会有合适的位置了”。
必备资本
在一家遵守《劳动法》，且比较有人情味的企业上班。
家里有比较坚强可靠的后盾，可以分担带孩子的重任。
较强的身体及心理素质，能够较好地在母亲和职员的角色间进行切换。
休六个月
其实按照相关的法律规定，在我国，28岁以上的“高龄产妇”可以休5~6个的产假。但问题是，哪个老板会打心底里认同这样的条款呢?
所以，尽管和晶可以在生下孩子6个月之后光彩照人地回到《实话实说》，但没有“铁饭碗”在手的新妈妈如果想有半年时间全心全意地照顾孩子，就得有重新找份工作的心理准备——而且还得能够忍受不是那么如意的职位和薪水。
必备资本
在政府部门、学校或大型国企工作。
充足的积蓄。
不那么强的事业心，能够克服对职场生涯停滞甚至后退的焦虑感。
休一年以上长假
最近，茱丽亚•罗伯兹放出话来：当妈妈后，起码要息影5年，好好享受为人母的快乐。
哪个当妈妈的不想像她这样呢?只是要做到这一点，实在不容易。
茱丽亚&#罗伯兹是没有“单位”管着的(再宽容的单位也不太可能让女职员休一年以上的产假)她就算永远不工作了，现在的积蓄也足够她和宝宝过得舒舒服服她也没有再就业的问题——年后，她即便不这么红了，但随便干点什么，混点零钱花花总不会有问题……
我们行吗?
更重要的是，就算经济上不会有太大的压力，我们真的能够忍受在一年后的某一天，在某次朋友聚会上，突然发现自己已经听不懂别人在说什么了?
必备资本
有足够强大的经济基础/后盾。
具备一定的职业资本，可以在休息一两年后重新找到工作。
极强的奉献精神，或者是完全厌倦了目前的职业生涯。
4产假最好休息多长时间？
在杂志上电视里，你永远都能看到那些产后60天内就恢复完美身材的女明星，人气好像比以前更旺；而身边的朋友却可能打电话向你抱怨：我不过是休了3个月的产假，怎么再找一份合心的工作就变得那么难？且不说明星的生活和我们本来就挨不着，就是女明星之间，也照样同人不同命：同是日本的美女偶像，松岛菜菜子生完孩子之后广告商排着队上门，而广末凉子一当上妈妈，想演电视剧配角也得去“争取”……
有多少资本，休多长产假，在这一点上，明星和我们，没有任何区别。
休一个月
这可不是传说中的女超人才能干出的事情。我所认识的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。
安的职务是杂志广告部经理。“我们这一行，竞争太激烈，消失50天以上，根本不会有人还记得你。”
模特乔丹，这位英国的话题女王在生完孩子两周后就以性感装束高调露面——也难怪，在英国这么八卦发达的国家，不早点出来露露脸，她的娱乐事业也就OVER了。
必备资本
非常健康的恢复良好的身体。
有能干的父母(或者公婆)帮自己带孩子，或是有足够的钱请到合适放心的育婴人手。
超强的工作热情和心理素质，能克服对孩子的挂念。
休三个月
如果不想换一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是许多职业女性的选择。
对于一般的公司来说，女员工休三个月的产假是老板能够容忍的上限；而对于我们自己来说，这时候身体已经基本恢复，心理上也开始可以接受每天离开孩子一段时间。
新加坡的一项调查就表明：虽然法律规定职业女性可以休6个月的半薪产假，但80%以上的女性会选择在四个月之内回到公司，因为“离开太久，就算可以回去，也不会有合适的位置了”。
必备资本
在一家遵守《劳动法》，且比较有人情味的企业上班。
家里有比较坚强可靠的后盾，可以分担带孩子的重任。
较强的身体及心理素质，能够较好地在母亲和职员的角色间进行切换。
休六个月
其实按照相关的法律规定，在我国，28岁以上的“高龄产妇”可以休5~6个的产假。但问题是，哪个老板会打心底里认同这样的条款呢？
所以，尽管和晶可以在生下孩子6个月之后光彩照人地回到《实话实说》，但没有“铁饭碗”在手的新妈妈如果想有半年时间全心全意地照顾孩子，就得有重新找份工作的心理准备——而且还得能够忍受不是那么如意的职位和薪水。
必备资本
在政府部门、学校或大型国企工作。
充足的积蓄。
不那么强的事业心，能够克服对职场生涯停滞甚至后退的焦虑感。
休一年以上长假
最近，茱丽亚·罗伯兹放出话来：当妈妈后，起码要息影5年，好好享受为人母的快乐。
哪个当妈妈的不想像她这样呢？只是要做到这一点，实在不容易。
茱丽亚·罗伯兹是没有“单位”管着的(再宽容的单位也不太可能让女职员休一年以上的产假)；她就算永远不工作了，现在的积蓄也足够她和宝宝过得舒舒服服；她也没有再就业的问题——5年后，她即便不这么红了，但随便干点什么，混点零钱花花总不会有问题……
我们行吗？
更重要的是，就算经济上不会有太大的压力，我们真的能够忍受在一年后的某一天，在某次朋友聚会上，突然发现自己已经听不懂别人在说什么了？
必备资本
有足够强大的经济基础/后盾。
具备一定的职业资本，可以在休息一两年后重新找到工作。
极强的奉献精神，或者是完全厌倦了目前的职业生涯。
产假法规大汇总：
女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假：
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十三条)
授乳时间哺乳假：
女职工生育后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。
5若孕妇要坚持工作应注意哪些问题
我们经常可以看到在办公楼里穿着防辐射服的孕妇，著名主持人杨澜，吴小莉都有穿着孕妇装面对镜头的经历，这也越来越成为时下职场的一道靓丽风景。据统计，美国每年就有2000万的职场孕妇，而中国的职场孕妇则是美国的5倍。现实生活中，许多准妈妈也是到了临产期才停止工作。如何在职场做一个合格的准妈咪？准妈妈上班时需要注意哪些问题？这是众多准妈妈们关心的问题。
有些妇女怀孕以后，担心劳动会引起流产或对胎儿不利，在整个孕期不愿上班，经常请假休息，家务活也全都包在丈夫或家人身上。其实这种想法和做法是不科学的，对孕妇及胎儿并无帮助，相反地还会产生很多不良影响。
孕期是否坚持上班？何时开始休产假？
这要视具体情况而定，有几条原则：一是如果您在职场的工作环境相对比较安静，不接触有毒有害物品，同时您的身体状况良好，您可以选择边工作边怀孕，在预产期的前一周或两周回到家中，毋须早早地呆在家里等待宝宝的出生；但是如果您的工作每天需要至少4小时以上行走，建议您提前一个月开始休产假，以免发生意外；如是您的工作是强力活，那么最好在孕期更换工种或休假；如果您的工作环境中有可能接触到有毒有害物品，如重金属(如铅、汞)、化学物质(如有机溶剂)、某些生物再生物质，或是辐射等有毒有害物质，你必须远离他们(最好在您怀孕之前就该远离他们)。
孕期坚持工作的好处
1.缓解妊娠反应
调查显示，60%-90%的妇女在怀孕初期都会出现晨昏、恶心呕吐、乏力等身体不适症状，一般妊娠反应在怀孕的三个月以后会自动消失，上班族因为有良好的工作生活习惯，妊娠反应也会有所减轻，而集中精力工作是缓解妊娠反应的一种有效办法。
2.减少“致畸幻想”
由于妊娠反应和体质的变化，孕妇在兴奋之余，也许会感到心情焦躁，会有一些担心，不知宝宝是否健康？一部分抑郁或敏感气质的女性，越临近生产的时候越可能产生“致畸幻想”，担心孩子生下来兔唇、斜颈或长六根手指等等，而这种担心在一个人独处时会明显加重，而忙碌会冲淡这种担忧，在职场你会比较控制自己的情绪，尤其是当见面的所有同事都表扬你“气色很棒”，“一定能生个漂亮聪明的宝宝”时，致畸幻想不知不觉会消失。
3.利于保持良好心态
孕期坚持工作能使怀孕女性保留原来的社交圈，同时她也会发现，不论是原先争强好胜的同事，还是比较难缠的客户，这一阶段，都很少对一位“大肚婆”吹毛求疵。众人态度的友善，将对孕妇保持乐观情绪十分有益。
4.促进胃肠蠕动，减少便秘发生
孕妇因为生理原因，胃肠蠕动减弱，如果没有外出工作的动力，人会变懒，而“懒惰不思动”，活动减少，则更易出现消化机能降低，将导致体重激增和便秘发生，同样也不利于胎儿发育和分娩。
5.利于分娩，易于产后恢复
孕期坚持上班，有利于拓展女性的骨盆、增强腹部与腿部的韧劲，易于保持体重和体形，另外，职场生活的艰辛使职场孕妇可以更加坦然地面对分娩时肉体上的疼痛与心理上的巨大压力，利于分娩，而且经常活动的孕妇其产后恢复也相对较快。
准妈妈上班需要注意哪些问题？
1.一旦确诊怀孕，并计划好要孩子，你就应该尽早向单位领导和同事讲明，以便安排工作。回家后尽可能早些休息，以保证第二天有一个好的工作状态。
2.大约有75%的妇女在孕早期会有恶心、呕吐等不适的反应，所以建议在办公桌和口袋里可以放几个塑料袋，以备呕吐时急用。空腹易加重妊娠反应，上班时带些小食品，在不影响工作的情况下，随时吃一点，但注意不要影响工作。
3.要注意补充水分，多喝水。如果你小便次数增加，不要不好意思，孕期随时排净小便很重要，否则不利于健康。
4.孕5个月以后，腹部已经显现出来了，注意不要碰撞使腹部受压。
5.适当地休息：工作一段时间后要适当地作作伸展运动，坐久之后走一走，站久之后抬抬腿，这样可以减轻腿和脚踝部的肿胀感，减少腿部浮肿。
6.穿舒适的鞋和宽松的衣服。无论自己身材变成什么样子，衣服都要比身材大一号，这样才能给自己的身体和胎宝宝一个自由的空间。您还可以试试专为孕妇准备的贴身内衣和特制袜子，那样有利于减轻静脉曲张和肿胀感。
7.注意防辐射。
现在电视、报纸等各种媒体都在大肆宣传电磁波对孕妇的危害。但身在职场又离不开电脑手机等，那么，到底应该怎样解决这个问题呢？一是穿防辐射防护服，二是在使用电脑时最好与电脑保持一臂之隔，尽量不要站在电磁波辐射严重的主机侧面或后方。另外，笔记本电脑的辐射比比台式机要小得多。
8、严格围产期检查
定期到医院进行围产期检查是保证母婴健康的前提。
