上海是我国薪资水平和养老金水平相对最高的城市之一，同时对于劳动者的保护也相对更加严格和规范，而且上海还有着不同于全国其他地方的一些劳动要求。可以说在上海工作，劳动者相对要比其他城市更加的安心，未来保障性也更强。
在7月1日，上海发布公告，调整最低工资和社保基数。最低工资上调100元，达到了每月2690元；最低小时工资标准增加1元，达到了24元。最引发关注的是重新设定社保基数，最低缴费基数从7月起上调至7310元，最高达到36549元。尤其是社保基数的调整，那更加引发广大劳动者的关注。
先给大家讲一下上海的工资标准的定义，与全国其他很多地方不同。上海明确说明最低工资标准不包含劳动者个人缴纳的社保和住房公积金，自然也是不包括个税的。也就是说上海的最低工资标准是缴纳个税之后，缴纳五险一金之后的到手工资。而且上海对于五险一金，必须进行缴纳管理严格，一般企业都不得以任何理由不为员工缴纳社保和公积金。
现在上海制定的社保基数在全国也是最高的，假如劳动者在上海工作期间，工作单位能够按时如期缴纳社保和五险一金，那么劳动者在退休之后拿到的养老金水平，在全国可能都是属于中上水平，目前上海养老金平均数大约是在5500元，在全国是位列前三名。
但是上海完善的对于劳动者的保护，对于用人单位来说可能压力就比较大。从7月1日起，各个单位的用人成本又一次提升。如果税前工资是在7310元以上的，那么单位和个人的社保和公积金缴纳都不会发生变动。如果税前工资是在7310元以下的，那么单位和个人的社保与公积金缴纳额都会发生变动，到手工资会变少，单位用工成本会上升。
那么以最低工资和社保基数做一个城市间的测算，假如同为一线城市的上海和深圳，对于低收入劳动者影响太大了。在上海，假如聘用一名最低工资水平的员工，也就是说员工即使到手只有2690元，那么单位的最低的用工成本也将达到惊人的5918元。而在深圳，假如聘用一个最低工资水平的员工，单位最低成本仅为大约2970元左右，相差近一倍！
其中，造成这一巨大差距的原因，主要就是上面总结的两条：
一、上海的最低工资标准是税后工资，而深圳是税前工资。所以在上海，假如聘用一名最低工资水平的员工，那么必须保证其到手工资2690元。企业必须帮助员工缴纳所有的社保和公积金，包括企业缴纳部分以及劳动者个人缴纳部分。而深圳则不需要这样，社保的个人缴纳部分是由个人最低工资中支付。
二、上海的社保缴费最低基数是7310元，而深圳的最低基数仅为2360元。这样的差异造就了巨大的五险一金的缴纳水平的差异，整体差异可能要高达1000多元之上。
这一点肯定吸引着广大的低收入劳动者，让他们可以安心在这个大城市中能够生活下去。上海还是一个有温度的城市！
