在职场上,你可以讨厌领导,但不要让领导讨厌你!因为,领导是决定你升职加薪的人,如果你让他讨厌,他可以给你穿小鞋,安排一些不重要的杂事累死你。
因为,领导是决定你升职加薪的人,如果你让他讨厌,他可以给你穿小鞋,安排一些不重要的杂事累你,即使你有能力也没用,最后只会越来越惨。
即便如此,很多人还是不愿意主动去讨好领导,认为有拍马屁的嫌疑。这不是问题,是个性使然。但是,我们至少要做到不踩坑,不要去说领导讨厌听的那3句话,否则,就真的没救了。
1、我不知道!
领导。"为什么这是个问题?" 你。"我不知道!"
你猜,领导有一巴掌拍死你的冲动吗?
职场不是学校,即使你真的不知道,也不能傻乎乎的说 "我不知道",这样只会显得你没有责任感,而领导会很不高兴,心里会想--"我不知道?
"我不知道?我想听到的是不知道?我想知道的是为什么会出现这个问题,解决方法是什么?而现在你却告诉我我不知道?如果你这么不负责任,你为什么不辞职呢?"
这说明即使我们真的不知道,也不能说 "我不知道",而是要尽量给出一个肯定的答案,可以从几个可能的原因中猜出来,并对接下来的行动计划进行安抚,让领导放心。情商高的人会这样说---
"领导,关于这个问题,很可能是以下几个方面的问题...... 我马上着手调查,尽快拿出解决方案,请您放心!"
2、我不会!
领导。"这个项目,你来负责!" 你。"领导,这个事情,我不太懂啊!"
在职场上,千万不要说 "我不知道"。因为,公司招你来是为了解决问题的,如果你不会,那你还有什么存在的价值?
现在的工作越来越复杂,没有人是什么都会的。很多时候,即使我们真的不懂某方面的工作,也只能硬着头皮接下来,想办法解决问题,比如现在就学习或者找领导来一起解决。情商高的人,会这样说:
"好的,领导,虽然我对这个项目了解不多,但我会马上去加强相关能力,争取不让您失望。另外,我希望你能安排小王和小李来帮我,他们对这方面多多少少都有了解,上手要快一些。"
3、不是我的错!
领导。"谁制造了这个问题?" 你。"这不是我的错!"
的确,每个人都不愿意承担责任,但领导最讨厌的恰恰是推卸责任的人。
公司招聘你是为了解决问题,而不是为了推卸责任。如果大家都忙着推卸责任,就不会有人关注问题本身,问题就会一直得不到解决,只会给领导添堵。
问题出来后,我们不能一味地推卸责任。如果这确实不是你的责任,你当然也不必背黑锅,只要避而不谈,尽量想办法解决问题,表现出自己的责任心,这样才会得到领导的赏识。情商高的人就会这样说:
"领导,这个问题确实有些麻烦,但我觉得可以尝试从数据方面入手解决,这样才能保证后续工作的顺利开展,做到损失最小!"
在工作中,与领导沟通时一定要多加注意,特别是说话时不能太随意,一定要深思熟虑,高情商才能应对。
人在职场,与领导相处交流不可避免,不能随性而为,应该找到方法套路。而这里所说的套路,其实就是两个字——情商!
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