目前，想进体制内工作的唯一途径就是参加招录考试，而每个能考进体制内的人，都是运气与实力并存的佼佼者。那么作为一个新人入职需要注意哪些事项？我结合自身经验给出三个方面以供大家参考。
态度行为方面：
一是要有积极向上的冲劲和适当的表现欲。行动上要勤快、稳重，态度上要谦虚，谨慎，这样有助于让领导同事对你的第一面有好印象。但是自己需要掌握一个度，不要太过刻意，太过刻意不仅对你没有好处，还会起到反作用。
二是遇到业务上的难题或一些不懂的事情，要虚心向老前辈请教，不要害怕麻烦或者不好意思开口，擅自做主，这是职场大忌，同时要努力提高自己的知识面，与办事能力，通过学习新方法与回顾旧内容相结合，让自己迅速成为业务上的“多面手”、写作上的“领头燕”、口才上的“金喇叭”。
三是做事情事情要脚踏实地、沉下心。领导安排的任务，做没做完要经常汇报，工作做到了哪一步、执行过程中遇到有什么问题，用简短、明了、通顺的语句进行汇报。再次强调：前期不要用力过猛的表现，不出意外，这份工作你会干一辈子，最多三个月你的积极性就会消磨殆尽，所以不要让别人对你形成反差印象太过强烈。时刻保持一颗平常心。
为人处事方面：
一是建议重新办理一个手机号，并申请一个新微信，把生活与工作分开，毕竟微信现在也是办公的重要媒介，会加很多领导，有以前吃喝的朋友圈，会使你的形象产生影响。如果没有申请，建议把朋友圈关闭，有许多领导喜欢从朋友圈了解人，尽可能地不要让别人窥视或一眼望穿你。
二是见到领导同事要问好，同时要有发自内心的尊重，也不用过度紧张。逢年过节记得给领导同事发个短信加上署名。但有个前提，你需要迅速熟悉所在单位的人员结构，如果记忆力足够好，把什么人开什么辆车也记住。记得把单位通讯表上所有出现的人与手机号都存储在自己手机的通讯录。
三是和领导汇报工作上的问题，要诚实无空话，不要有对抗思想，知道一就说一，知道二就说二。多用清晰肯定的词语，少用可能、应该这类模糊的词语。和同事相处做到诚恳热情、能帮则帮就行，和同事聊天，少聊八卦，涉及人员提拔的事情闭口不谈，也不要不听，多聊时政新闻，热点事件，表面上可以过得去就可。
穿衣谈吐方面：
无论男女首先穿衣要朴素、大方、简单，尽量不要穿抓人眼球的衣服，例如：大红、大黄，要明白自己刚入职，还不是主角，低调为好。尽量穿衬衫、西裤、T恤这些有领的衣服。
其次谈吐要真实、实在，别给人毛毛躁躁或者不切实际的感觉，切记不要在办公室高谈阔论，总之，怎么低调怎么来，“低调”就是实习期的代名词，
然后不要着急拉关系，更不要急于捧领导。学会多思考，每人一个人说的每一句话都是有用的，所以多去分析人与人之间的关系和事与事之间的关系。
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