有温度、有爱、有情怀、人性化……等等企业文化方面的词语成为了近几年的时髦词，不管什么样的企业，只要谈管理，打造企业文化必不可少。
一度，企业文化成为了企业管理不善的替罪羊和一飞冲天的手段，屁大的企业都要喊着打造企业文化。
像华为、胖东来、阿里等头部企业，企业文化成为了行业的标杆，形成了自己独特的文化氛围。
但有些企业老板，嘴里喊着跟互联网企业学习，要爱员工，可自己开着几百万的车，员工领着仅能维持生活的工资。况且发工资的日期还得看心情。
这样的情况下，还要打造有爱的企业。真是笑话！
企业文化听起来玄乎奇妙，说白了就是企业的工作氛围和原则。比如对社会、客户、员工三个角度，是否真的有爱，还是打嘴仗！
企业氛围受老板影响非常大，老板天天板着脸，一点不顺心就一顿狠批，动不动就罚款，这种氛围怎么能不压抑？怎会让员工有激情的去工作。
小企业打造企业文化很简单，该坚持原则的按照原则办事，保持原则的同时，培养严肃活泼的内部氛围。这就是最根本的企业文化。
当然，还是那句话，说起来太简单。
